Здравствуйте! Я устроилась на работу в ооо «цфп» как было мне сказано по договору тк, по факту оказалось что по ГПХ. Работала с 02.23по26.02

Question

Вознаграждение то есть оклад-как указано в этом договоре, выплачивают каждый месяц 25 числа . Мне ничего не выплатили я проработала весь месяц просто так. Сказала руководителю что мне придется обращаться в суд в таком случае, она не возражает сказала «обращайся куда хочешь» и не выплачивает и сказала что с этого дня она рабочие отношения со мной заканчивает, и не выплачивает мне деньги. Что мне делать? Куда обращаться ? Как действовать, как мне добиться денег этих?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Направьте в адрес Заказчика-Работодателя претензию, чтобы выплатил вознаграждение-расчет при увольнении.

Если ответа не будет или он будет не в вашу пользу - обращайтесь в суд.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Вас обманули, вы считали, что работаете по трудовому договору, но оказалось, что это договор ГПД. Конечно, ваша вина тоже есть. Второй экземпляр договора всегда сразу же забирайте на руки.

Читайте наш Алгоритм, он поможет и претензию составить и обратиться в суд:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

Виктория Кочеткова · Answer

В суд вы можете подавать, чтобы признали трудовые отношения, и чтобы выплатили заработную плату и расчет при увольнении.

А отношения каким образом были расторгнуты?

Допустим это договор ГПД, вы его получили на руки? Если не получили, то подавайте заявление на выдачу второго экземпляра. Он вам нужен, чтобы претензию написать Заказчику-Работодателю, и для суда.

И посмотрите данные на сайте Госуслуг, сделайте выписку из лицевого счета СФР. По вам сдавались отчеты, уплачивались страховые взносы.

С 2023 года уплачивают с договора ГПД еще и страховые взносы на пособия по нетрудоспособности и материнству.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы описываете, что с вами расторгли отношения в устной форме. Я считаю, что вы работали в "черную".

Поэтому, сформируйте на сайте Госуслуг выписку из лицевого счета по индивидуальным сведениям. Единственное, сведения сдают за квартал, если вы работали только в 2023 году, то за 1 квартал отчет еще не сдавали.

1. Сформируйте через сайт Госуслуг отчет: сведения о трудовой деятельности.

2. Запросите у работодателя справку об начисленных и уплаченных страховых взносах.

3. Запросите у работодателя справку о датах, когда были поданы в СФР сведения о заключение и расторжении договора.

Информация для вас:

Сведения о заключении и (или) прекращении договора представляются не позднее рабочего дня, следующего за таким событием (п.6 ст.11 ФЗ РФ N 27-ФЗ). Это относится, как к договору ТД, так и к ГПД.

Вадим Юрьевич · Answer

Здравствуйте!

К сожалению, в своём вопросе Вы не указали какой конкретно гражданско-правовой договор Вы заключили. Но я предполагаю, что Вы заключили договор возмездного оказания услуг.

По смыслу статей 779-783 Гражданского кодекса РФ вознаграждение за оказанные услуги выплачивается лишь после приемки заказчиком оказанных исполнителем услуг. Поэтому внимательно прочитайте договор, а именно, его условия о порядке сдачи - приемки оказанных услуг. Если в соответствии с договором приемка оказанных Вами услуг осуществляется на основании Акта приемки оказанных услуг, то Вам следует подготовить такой Акт в 2-х экземплярах и передать (направить) его заказчику. Лишь при необоснованном отказе заказчика от подписания Акта приемки оказанных услуг Вы можете предъявлять свои требования о возмещении Вам денежных средств за оказанные услуги.