Работодатель переезжает в другой офис без уведомления.

Question

Добрый день!

Работодатель через месяц переезжает в другой офис, который находиться далеко от моего дома в другом районе с неудобной транспортной доступностью. Про переезд меня официально не уведомляли.

В моем трудовом договоре подробно прописано место осуществления трудовой деятельности (город, улица, корпус, номер офиса).

Какие мои права при моем отказе работать в новом офисе? Положены ли мне компенсации/пособия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если у вас в ТД прописан конкретный адрес, то работодатель должен проводить процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;

2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;

3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

4. И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;

5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора часть третья ст.72.1 ТК РФ.

Но, если меняются определенные условия трудового договора, то работодатель должен их изменить либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Если в тексте вашего трудового договора указано место работы и конкретный адрес этого места работы, то работодателю, придется соблюдать закон, а если бы не был указан адрес, то это было бы перемещение, когда вашего согласия не требуется, и ваш отказ влек бы для вас отрицательные последствия.