Бывший работодатель (ИП) платил "серую" ЗП. Хочу обратиться в суд. Что могу потребовать в суде?

Здравствуйте!

Вам нужно доказать наличие "черной" части "серой" заработной платы.

Доказательство нужно было собирать до увольнения, делая фото тетрадочек и прочего, что имеет отношение в "черной" части зп, т.к. в суде рассказ не нужен вообще.

Тем более не будет шансов, если официальная зп не была меньше МРОТ (ст.133, 133.1 ТК РФ), т.е. закон работодатель не нарушал.

Если доказательства есть, то обращайтесь, но гарантировать вам никто не сможет, достаточно ли тех доказательств, которыми вы располагаете для суда или суду этого будет мало.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Это, во-первых.

Во-вторых, что касается морального вреда, то вы размер определяете сами, мы с моими консультируемыми обычно указываем больше, понимая, что как правило, выплатят от 1000 до 5000 рублей.

Но, в Исковом заявлении обычно я своим консультируемым пишу следующее:

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 г. пункт 63:  Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости,  учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237, 394 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая обстоятельства данного дела, характер нарушения моих трудовых прав, как работника, учитывая поведение работодателя.

 А также, исходя из требований справедливости и разумности, определяю размер компенсации морального вреда в размере 100000,00 (сто тысяч) рублей.  

Заявленный размер морального вреда соразмерим тому фонду заработной платы, который имеется у Ответчика, не ведет к нарушению  прав других работников на получение заработной платы и не влияет негативно на деятельность юридического лица в целом.

Кроме того, размер морального вреда не может носить символический характер, должен достичь цели - загладить перенесенные страдания и восстановить социальную справедливость, удержать Ответчика от противоправного поведения, укрепить законность и правопорядок.

В-третьих, и самое сложное, доказать сверхурочную работу, т.к. доказывать придется по каждому рабочему дню, именно по каждому, а не просто заявить, что вы работали в обед.

И еще, сверхурочная работа происходит по инициативе работодателя ст.99 ТК РФ с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда согласия работника не требуется, но это точно не ваш случай.

А поэтому, в таких случаях суды расценивают то, что работник работал в свой обед, как вашу личную инициативу, а ваша личная инициатива это ваше право и ваша проблема, требовать оплату вашей инициативы от работодателя вы не имеете права.

И еще, очень часто суды рассуждают так, что, вы работали и ни разу не предъявляли претензий к работодателю, а все претензии должны быть оформлены в письменном виде, т.к. то, что вы говорили в устной форме никто не подтвердит.

Вот пример судебной практики не в вашу пользу:

Время обеда на рабочем месте сверхурочным не является.

Дата публикации 10.08.2021

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу № 88-10365/2021, 2-3796/2020

Комментарий

Время перерыва не включается в рабочее. Но работает ли эта норма, если сотрудник проводит обед на рабочем месте? Ответ на этот вопрос дан в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу № 88-10365/2021.

Суд рассмотрел требование бывшего сотрудника к организации об оплате в качестве сверхурочной работы перерывов во время суточного дежурства. Судьи установили, что по должностной инструкции в ночное время сотруднику положен отдых с двух до четырех часов с реагированием на поступающие внешние сигналы. Однако с тем, что исполнение должностных обязанностей в период перерыва переводит это время в разряд рабочего (сверхурочного), судьи не согласились.

Как указал суд, работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении, при этом доказательств привлечения сотрудника в период перерыва к работе нет.

Аналогичное мнение высказывалось в судебной практике и ранее (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 24.12.2019 № 33-3734/2019, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2020 № 88-369/2020).

Но, конечно, есть и другая судебная практика, доказывайте, что вы не могли оставить рабочее время в обеденный перерыв, что вы работали в какие-то даты один без напарника.

Вот вам пример из судебной практики, но придется вспоминать даты, когда работали без напарника и доказывать, что режим работы такой, что оставить в рабочее время рабочее место у вас не было возможности:

Сотрудник работал в обеденные перерывы — суды обязали это время оплатить

Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.

Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022

В-четвертых, одно из требований в Исковом заявлении должно быть, чтобы работодатель доплатил налоги, страховые взносы и сдал соответствующие отчеты в ПФ РФ, ИФНС, ФСС РФ.

И, в-пятых, если вам оплачивали больничный лист только из официальной зп, то по-другому и не могло быть, т.к. листок по нетрудоспособности оплачивает ФСС РФ, только первые три календарных дня оплачивает работодатель.