Некуда выходить после декрета

Здравствуйте!

Если выход не досрочный, то, конечно, вы не обязаны оповещать работодателя, что у вас закончится в такую-то дату отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Но, вот закон нужно напомнить работодателю, перестраховаться, но это проблема работодателя, а не ваша.

Заявление по нашему образцу прилагаю.

Что вы не должны делать:

• увольняться по п.3 ст.77 ТК РФ, т.к. это инициатива работника, навязывать вам ее не имеют права.

• писать заявление на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, это инициатива работника, и отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам.

Что вы не имеете права требовать:

Уволить вас по п.2 ст.81 ТК ТФ, т.к. это инициатива работодателя, и навязывать вы ему не имеете права.

Что вы можете предложить:

Уволить вас по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Разговор с работодателем особенно первый, запишите на диктофон, но не уведомляйте работодателя об этом, и задавайте правильные вопросы.

Что нужно избежать?

Увольнения по отрицательным мотивам, поэтому Инструкцию нашу прилагаю.

Что подписывать или не подписывать, изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/    Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники