Одинокая мама, не обеспечили вакансией по выходу из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, отдел мой был сокращён.

Question

Добрый вечер!

У меня такая проблема, я являюсь одинокой мамой, пока я была в декрете до 3х лет (сначала с 1 ребёнком 5 лет, затем не выходя ушла во 2 декрет дочке завтра 3 года), мой отдел полностью сократили.

Я зная о том, что одинокую мать запрещено увольнять ст.261 ТК РФ и меня должны обеспечить должностью по выходу из декрета пишу заранее своему Работодателю (7 сентября), о том что в конце октября заканчивается мой декрет (24 октября крайний день декрета) , я намерена выходить на работу и прошу заранее меня оповестить о вакансиях, на которые я могла бы претендовать. Мне начинают предлагать вакансии только в нпчаое октября, от 2 отказалась тк не подходят по моим квалификационным навыкам, от 2 других мне отказали тк я не подхожу по требованиям в эти Отделы . Тогда мне начали предлагать 3 оклада, от которых я отказываюсь, аргументируя что я одинокая мама 2 детей до 14 лет. Следом меня хотят отправить в отпуск за свой счёт до 31 октября, тк у них закрывается табель, на что я пишу в ответ что я не намерена сидеть за свой счёт и 25 октября у меня должны начаться оплачиваемые рабочие дни. Тогда мне говорят что я могу выйти на свою ставку , что моё место где-то закрепят за мной и я должна буду туда выходить.. Вопрос должна ли я куда-то выходить раз моего Отдела нет? Или я могу сидеть дома и получать среднюю заработную плату как указано в ст.155 ТК РФ или я должна получать оклад который у меня был в 2016 году?а как же индексация и что прошло 6 лет почти?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Во-первых, это не у вас проблема, а у вашего работодателя. Измените отношение к ситуации, не вы жертва, а работодатель создал себе проблему, вот пусть и решает, а для вас главное, чтобы он ее решал законно.

Во-вторых, прилагаю заявление, чтобы точно выяснить, а должность ваша сокращена.

В-третьих, это право работодателя предлагать вам вакансии, именно предлагать. Но, вот уволить вас за отказ, работодатель не имеет права ст.261 ТК РФ, за отказ от перевода на какую-то вакансию, т.к. вас запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением по отрицательным мотивам.

Виктория Кочеткова · Answer

В-четвертых, чтобы не уволили по отрицательным мотивам, пока не будет точного ответа о том, что ваша должность сокращена, т.е. в письменном виде на заявление по выписке из штатного расписания, вы должны находиться на рабочем месте.

А работодатель обязан, если не будет предоставлять работу, оплачивать этот период по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Инструкцию прилагаю, чтобы не уволили по отрицательным мотивам.

В-пятых, делайте запись на диктофон, при этом, уведомлять об этом не надо, главное, задавайте правильные вопросы.

В-шестых, если работу не будут предоставлять, фиксируйте этот факт, обратившись к работодателю в письменном виде, о том, что он не предоставил вам вашу работу (должность), и вы не исполняете свои ДИ.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В-седьмых, от вас не имеют права требовать уволиться по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, т.к. это инициатива работника, и навязывать ее не имеет права работодатель.

Тоже самое и с отпуском без сохранения зп ст.128 ТК РФ, это инициатива работника, а не работодателя, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-dokazat-chto-rabotodatel-zastavil-uyti-v-otpusk-bez-sokhraneniya-zarplaty-1660650011/ Как доказать, что работодатель заставил уйти в отпуск без сохранения зарплаты?

В-восьмых, хороший вариант для увольнения это по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами, сидеть и ничего не делать до 14 лет ребенку, терять свою квалификацию, я не вижу смысла, но решать вам:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Вывод:

Уволить вас по инициативе работодателя, кроме как по отрицательным мотивам не имеют права.

Но, вы должны выходить на рабочее место, где работодатель вам его организует.

Выясните, сокращена ли ваша должность, подав заявление по нашему образцу.

Если вам не предоставят работу, то напишите работодателю об этом в письменном виде, указав, чтобы этот период оплачивали по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Сделайте запись на диктофон, когда будете общаться с представителями работодателя.

Вы не пишете заявления на увольнение по собственному желанию или на отпуск без сохранения зп.

Рассмотрите вариант увольнения по соглашению сторон с допвыплатами.

Виктория Кочеткова · Answer

Сидеть дома вы точно не имеете права, это оформят, как прогул, и уволят по отрицательным мотивам, что будет законно.

Тем более, я уверена, что работодатель предоставит и вам ответ, и в суд документы, что ваша должность не исключена из штатного расписания.

Но, если вам не предоставят возможность выполнять ваши ДИ, то вы можете требовать, чтобы вам оплачивали по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, иногда суды признают законным, когда работодатель выплачивает не средний заработок, а заработную плату, которая была у работника.

И, кстати, не всегда суды признают, что работник имеет право на повышения или выплаты, которые были установлены ЛНА работодателя в период, когда работник отсутствовал.

Хотя, индексацию зп от работодателя добиться возможно, читайте нашу Историю успеха:

https://taktaktak.ru/publications/post/dobitsya-indeksatsii-zarplaty-ot-rabotodatelya-vozmozhno-1664268888/ Добиться индексации зарплаты от работодателя возможно

Но, сразу же скажу, что если работодатель соблюдает условия оплаты труда, которые установлены вашим трудовым договором, платит зп не меньше МРОТ, то требовать, чтобы вам повысили зп после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не каждый суд признает законным.

	Zayavlenie po SR.doc
	Способы доставки заявлений.docx

	Инструкция на случай, когда угрожают увольнением по отрицательным мотивам.docx
	Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.doc