Сокращение штата работников

Здравствуйте!

Я помогала в подобной ситуации консультируемому, и сразу же его предупредила еще на стадии районного суда, что шансы у него низкие из-за того, что на вакансии, на которые он претендовал, нужно было высшее образование, работодатель это указал в должностных инструкциях к вакансиям, а он не имел высшее образование, только по опыт работы по одной из вакансий.

Но, районный суд указал на то, что это право работодателя определять требования к должностям, у суда нет право определять, какие требование должны быть у той или иной должности.

Так, что районный суд был проигран, консультируемый уговорил написать ему апелляцию, ее мы тоже проиграли.

Делайте выводы, если у вы не обладаете необходимыми требованиями к той или иной вакансии, то вы вряд ли выиграете суды.

Вы работали конструктором 20 лет без образования технического, видимо, и не проходили ни какие курсы повышения квалификации или переквалификации. Вот пока вы работали на этой должности, с учетом опыта работы вас именно с этой должности не имели права уволить, это указал и КС РФ, если работник уже работает по должности, имеет опыт, но не имеет необходимого образования, уволить его за это нельзя. Но, вот перевести вас на другую должность, где у вас нет всех необходимых требований по должности, это уже решает работодатель.

Например, мы в апелляционной жалобе пытались указать на то, что т.к. мой консультируемый работал на определенной должности, был принят на эту должность без учета того, что было указано в должностной инструкции в части требования к образованию. Вот выдержка из апелляционной жалобы:

"Ответчик принял на работу 21.08._________ Истца на вышестоящую, руководящую должность  заместителя директора по информационным технологиям без соблюдения требований к образованию и опыту, что свидетельствует о том, что Ответчик не придерживается требований, которые сам установил и делает исключения.

 Ответчик не относится к должностной инструкции, как к документу, который обязателен для применения работодателями.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 июня 2018 г. N 366н утвержден профессиональный стандарт "Маркетолог". Возможные наименования должностей, профессий – специалист по маркетингу. Требования к образованию и обучению - Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Требования к опыту практической работы не предъявляются.

Если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (часть первая статьи 195.3 Трудового кодекса РФ).

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса РФ, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Отсутствие профильного образования не является безусловным требованием к отказу Истцу для перевода на должность специалиста по маркетингу, в связи с тем, что для Ответчика не является обязательным применение профессиональных стандартов, и как доказал тот факт, что Ответчик сам нарушает установленные требования к образованию в своих должностных инструкциях, тем более, если опыт работы Истца доказывается его успешную профессиональную деятельность в должности специалиста по маркетингу или в схожих сферах деятельности.

С учетом требований статьи 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества не связанных с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (пункт 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №3).

Истец предоставил в суд доказательства того, что имеет опыт по должности специалиста по маркетингу."

Однако, апелляционный суд был на стороне работодателя, указав, что это право работодателя определять требований к той или иной должности.

Вот и делайте выводы.

Правда, вы пишете, что другие ваши коллеги тоже работают на этих должностях без высшего технического образования, если в районном суде рассматривался вопрос о том, что работодатель нарушил принцип равенства ст.2 ТК РФ, и что если ваших коллег перевели на должности, где требуется высшее техническое образование, а они не имеют, т.к. усматривается дискриминация ст.3 ТК РФ, то можно попытаться обратиться в апелляционный суд. Но, тут важно, что районный суд рассматривал с этой позиции вашу ситуации, были перечислены ФИО таких коллег, их новые должности, их образование, и образование, которое требовалось на должности, куда их перевели.

Увы ФИО коллег, их новые должности, их образование не рассматривали. Через несколько дней будет решение суда готово, может посмотрите что бы окончательно шансы на апелляцию оценить? Спасибо

Ну, так это самое главное, нужно было провести параллель между собой и вашими коллегами с упором на ст.2, 3 ТК РФ. Тем более, если их переводили на должности, где требовалось определенное образование, а у них его не было.

Документы на сайте я не оцениваю, но можете оформить еще одну проблему и прикрепить на сайт Решение суда. Опять же, учитывайте, вам предоставляют мнение эксперты, это мнение, и у разных экспертов оно может быть разным.