Можно ли дополнить исковые требований в заседании, после подачи иска, требованиями по которым вышел срок исковой давности?

Question

Срок исковой давности по требованиям, связанным с выплатой заработной платы составляет 1 год. Исковое заявление подали в срок до истечения срока в один год, но веселая судья возвратила иск, определение о возврате иска обжаловали в Областной суд. Областной суд постановил исковые требования принять, но срок для подачи требований по зарплате, как бы вышел

Исковое заявление зарегистрировано до окончания срока. Можно ли теперь в заседании дополнить исковые требования, новыми требованиями?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Алексей!

Если исковое заявление было подано в суд (зарегистрировано) до истечения годичного срока, установленного статьёй 392 ТК РФ, и суд апелляционной инстанции постановил принять исковое заявление, то в чем проблема? Срок обращения в суд Вами соблюден и иск связанный с выплатой заработной платы будет рассмотрен судом.

Не совсем понятно, какими новыми требованиями Вы хотите дополнить иск? В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе увеличить размер исковых требований. При этом, новые требования должны быть неразрывно связаны с первоначальным предметом иска и основаниями иска. При этом, нельзя одновременно изменять предмет и основание иска.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Я так понимаю, что областной суд вам срок исковой давности восстановил, дело вернули в районный суд на новое рассмотрение.

А это означает, что дело будет рассматриваться, поэтому можете дополнять, можете ходатайствовать, можете на то, что предоставит Ответчик подавать возражения, как это предусмотрено, когда дело рассматривается в районном суде.

И какие исковые требования вы хотите дополнить?

И в чем вообще заключается ваше дело по выплате зп?

Алексей Власов · Answer

Он не восстанавливал. Судья первой инстанции под надуманным предлогом отказала в принятии иска. У нас есть чемпион по таким "левым" определениям об отказе в приеме исков. Последняя судья написала. что иск должен быть "максимально четко" сформулирован и отказала.
Тут такая же история. Основания для отказа в приеме иска были незаконными и областной суд определили иск к рассмотрению принять.
По зарплате дело заключается в том, что неправильно были рассчитаны отпускные. В связи с тем, что решение о восстановлении на работе вступило в законную силу, то и отпускные надо пересчитывать.
В первоначальные исковые требования не были включены претензии по расчету отпускных. Потом пересчитали и убедились, что 7000 недоплачено, благодаря тому, что решение вступило в законную силу.
Но срок для данных требований сейчас стек. \Я не понял как в ГПК данный момент регулируется, но один задорный судья сказал, что изменить можно требования, которые раньше были заявлены.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы очень странно отписываете ситуацию, особенно не понять, когда вы пишите, один задорный судья, другой задорный судья.

Областной суд определил принять дело и дело возвращено в районный суд? Принято дело, на каком основании? Что дословно указано в определении апелляционного суда?

Алексей Власов · Answer

Просто незаконный отказ
https://oblsud--tula.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=45299430&delo_id=5&new=5&text_number=1
Тест определения

Однако при решении вопроса о принятии настоящего иска к производству судом первой инстанции в обжалуемом определении содержание предмета иска, обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, надлежащим образом не изучены и не раскрыты, а также не сравнены с предметом, основанием и обстоятельствами исковых требований Рогожиной Г.А., разрешенных вступившим в законную силу решением Зареченского районного суда г. Тулы от 09.12.2020, что привело к ошибочному суждению судьи первой инстанции о тождестве заявленных требований.

Кроме того, нельзя признать законным вывод судьи районного суда о подсудности требований Рогожиной Г.А. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами мировому судье, поскольку данное требование вытекает из трудовых отношений, и в силу ст. 24 ГПК РФ, а так же разъяснений, содержащихся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 ( в ред. от 24.11.2015г.) « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», согласно которым в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах определение судьи об отказе в принятии иска Рогожиной Г.А. к производству суда подлежит отмене, а материал направлению в суд первой инстанции для решения вопроса в порядке ст. 133 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судья

определил:

определение судьи Зареченского районного суда г. Тулы от 08 апреля 2022 года отменить, материал возвратить в Зареченский районный суд г. Тулы для решения вопроса о принятии искового заявления к производству суда в установленном законом порядке.

Виктория Кочеткова · Answer

И я не поняла, а какие отпускные?, если в материалах дела речь о какой-то надбавки.

И при чем здесь ст.395 ГК РФ, если это трудовые отношения.

Выплачиваются проценты ст.236 ТК РФ.

Статья 395 ГК РФ может быть применена к трудовым отношениям, если речь идет об неисполнении решения суда.

То есть задержка заработной платы с даты, когда работнику должна была быть произведена выплата, по дату вынесения судом решения, компенсируется работнику по правилам ст. 236 ТК РФ, а после вынесения судом решения этот механизм не применим и компенсация определяется по правилам ст. 395 ГК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

https://taktaktak.ru/publications/post/dokazat-zadolzhennost-po-zarplate-vozmozhno-1667972894/ Доказать задолженность по заработной плате возможно

Вот вам история нашего консультируемого.

Первый суд рассматривал вопрос наличия трудовых отношений. Решение в пользу работника.

Работник считал, что если трудовые отношения доказаны, работодатель заключил трудовой договор, значит и зарплату выплатит, но не выплатил.

Подал новый иск уже по зарплате, сроки исковой давности 1 год давно прошли, в исковом заявлении указал причину - судебное разбирательство по признанию трудовых отношений со ссылкой на решение суда. Суд второй сроки исковой давности восстановил, дело было рассмотрено, решение в пользу консультируемого - зарплату выплатить.

Если у вас был иск о восстановлении на работе, решение в пользу работника. Теперь подали иск по перерасчёту отпускных, но соотвественно, срок исковой давности 1 год прошёл, указывайте в ИЗ причину - рассмотрение дела о восстановлении на работе судом, это будет уважительной причиной. Делайте расчёты отпускных.

Виктория Кочеткова · Answer

И вам интересная судебная практика, когда исчисляются сроки 1 год по невыплате зп, которую представил Восьмой кассационный суд общей юрисдикции от 13.09.2022 № 88-17095/2022 по делу № 2-1438/2021:

Если работодатель расчетные листки не выдавал, то заявлять в суде о пропуске срока исковой давности бесполезно.

Суд взыскал с работодателя не только недоплаченную зарплату более чем за два года, но и расходы на командировки в период работы по трудовому договору. Срок исковой давности суды определили по дате получения сотрудником справки о доходах физического лица (бывшая 2-НДФЛ).

Алексей Власов · Answer

А расчетные листки - это документ??? Они не подписаны и работник не расписывается за их получение...

Виктория Кочеткова · Answer

А прочитайте ст.136 ТК РФ и тогда узнаете, что расчетные листки это документ.

А вот процедуру выдачи этого документа работодатель должен уже определить в ЛНА об оплате труда.

Алексей Власов · Answer

Прекрасно! тогда их подписывать должно ответственное лицо, определенное в ЛНА.

Виктория Кочеткова · Answer

Нет, можно и без подписи должностного лица. Не требуют проверяющие инстанции и судебная практика.

Алексей Власов · Answer

Тогда это не документ. Это информационный листок. Как работодатель будет доказывать, что он их выдал? Это так можно только под роспись - одну за зарплату, другую за квиток. А так злоупотребления могут быть, со стороны работников-экстремистов.

Виктория Кочеткова · Answer

И я не поняла, а какие отпускные?, если в материалах дела речь о какой-то надбавки.

И при чем здесь ст.395 ГК РФ, если это трудовые отношения.

Выплачиваются проценты ст.236 ТК РФ.

Статья 395 ГК РФ может быть применена к трудовым отношениям, если речь идет об неисполнении решения суда.

То есть задержка заработной платы с даты, когда работнику должна была быть произведена выплата, по дату вынесения судом решения, компенсируется работнику по правилам ст. 236 ТК РФ, а после вынесения судом решения этот механизм не применим и компенсация определяется по правилам ст. 395 ГК РФ.