Хотела уйти на легкий труд,но мне отказали в связи что на работе нет легкого труда.Что моя работа считается не тяжелой

Здравствуйте!

Вы пишете, что хотели уйти на "легкий" труд, но вам что-то там сказали.

Во-первых, понятия "легкий" труд в ТК РФ нет.

Во-вторых, делопроизводство имеет вид документа.

В-третьих, "легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В-четвертых, в соответствии со ст.254 ТК РФ от вас должно поступить заявление и медзаключение.

Образец заявления прилагаю.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медзаключении. Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК и медкомиссии, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

В-пятых, рекомендую о "легком" труде (плюс все Алгоритмы, плюс все виды заявлений), прочитать вот в этой проблеме:

https://taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться

Да я понимаю что такого термина нет легкого труда,просто я хочу взять заключение с больницы чтобы мне предоставили более удобные условия труда,так как на работе получаю сильный стресс с клиентами.если у меня будет справка от ЖК,то имеют ли они право отказать на удобные мне условия.так как по заключению у нас работа не сложная говорят

Медзаключение.

Если у вас будет медсправка, то это другие гарантии.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Медзаключение, заявление по нашему образцу подаете работодателю.

А дальше, обращайтесь на сайт, если работодатель не будет исполнять ст.254 ТК РФ, снова.

И небольшое замечание, перевод на неполное рабочее время может быть либо по соглашению сторон, либо если вы подадите заявление на такой перевод ст.93 ТК РФ.

Перевести вас на неполное рабочее время по своей инициативе работодатель, не имеет права, тем более по причине беременности.