Отношение работодателя к беременной.

Question

Добрый день! Я беременная, встала на учет на днях, сейчас нахожусь на больничном и после него, на работу в отдел персонала принесу справку о том, что я состою на учете (в котором прописан легкий труд).

Суть моей проблемы: я консультант торгового зала, с 10 до 19 часов всегда на ногах (один час обеда есть), отдыхать и сидеть не дают, сразу вызывают к директору отчитывают и доводят. У меня есть проблемы со спиной (были до беременности тоже), из-за которой я не могу ходить на работе больше 6 рабочих часов (включая обед). Нигде у меня это не прописано и заключений тоже нет. После 5 часов ходьбы жутко болит спина и ноги. Сообщила о беременности только начальнику, он сказал сидеть чаще на больничных, что бы я себя не нервировала, но к сожалению мне так часто их предоставить не могут - это не законно. Я попросила что бы он в отделе кадров узнал:

1. Могу ли взять неполный рабочий день - например 5/2 по 5 часов день+час обеда (имея при себе справку о том, что я на учете) ссылаясь на статью 93 ТК РФ?

Могу ли я при полном рабочем дне допустим 2 часа ходить, один час отдыхать (либо делать что-то другое) и так до конца смены?
Могут ли меня перевести на легкий труд?

Из ответ:

Неполный рабочий день могут предоставить только при каком-то расширенном заключении и то они не знаю на сколько работодатель мол согласится урезать мне часы, может они согласиться только на один час (но к сожалению мне это не подходит) и это первый вопрос: Что мне делать если они не согласятся сделать смену по 5 часов и плюс час обеда? Звонить в трудовую инспекцию? Так как соглашаться на 7-ми часовой день я не собираюсь.
На это ответили что не могут, и никаких отдыхов они не дадут, мол привелегий для беременных у них нет. Нормально ли что они такое говорят? И правы ли они?
Они сказали как такого легкого труда у них не существует и моя должность консультанта считается якобы самой легкой. Если бы у них сотрудник производства была бы беременна, её перевели бы на должность которая у меня.
Но! В данном случае я прочитала одну очень интересную вещь которая гласит о том, что по нормам СанПиН, пункт 4.2.1 (фото 1 прилагаю ниже) «Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающих перемену положения по желанию. ПОСТОЯННАЯ РАБОТА СИДЯ, СТОЯ, ПЕРЕМЕЩАЯСЬ (ходьба) исключается (соответственно не допустима).»
Так же в таблице выше на фото, в пункте 3 прописано что по нормам ходьба беременной не должна превышать 2 км, но за смену я прохожу все 10-15км. Статистика с телефона за рабочие смены и то сколько я прошла, имеется у меня.
Что же мне делать? Как поставить на место работодателя? Как заполнить форму заявления правильно, и сослаться на Статью 93 ТК РФ, и нормы СанПиН, что бы наконец меня и мою спину могли пожалеть? Иначе это ужас какой-то. Как все сделать так, чтобы я полностью была права и не вышла из нашего спора, глупенькой. Очень хочу добиться справедливости и правоты, так как до этого ко мне всегда относились предвзято именно в отделе кадров и мой директор, хотя плохого я ничего не делала никому. Только начальник меня поддерживает и всегда старается быть на моей стороне, а также защищать меня.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

СанПиН, который вы прикрепили утратил силу.

С 01.01.2021 действуют новые СанПины: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда":

Настоящие санитарно-эпидемиологические правила (далее - Санитарные правила) устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка:

1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда.

2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса.

3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.

5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.

6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Специальная оценка условий труда вашего рабочего места должна показать допустимые (2-й класс).

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается медсправки, то с учетом ст.254 ТК РФ должно быть заключение. Медсправка только уведомляет о беременности, ее единолично выписывает врач. Медзаключение оформляется медкомиссией. Хотя, это может быть медсправка, но оформлена она должна быть, как медзаключение, т.е. медкомиссией.

Все о "легком" труде читайте вот здесь, в ссылке вы найдете все виды образцов для беременных, а также объяснения про отпуск, про неполное рабочее время:

https://www.taktaktak.ru/problem/40275

Виктория Кочеткова · Answer

Отвечаю на ваши вопросы:

1. Вы имеете права, а работодатель обязан по вашему заявлению предоставить вам неполное рабочее время. Оплата будет за пропорционально отработанное время (ст.93 ТК РФ):

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины (никакого медзаключения в этом случае не требуется).

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В заявлении обязательно укажите, например, чтобы неполное рабочее время установили до отпуска по БиР или на какой-то другой период, если у вас магазин, а значит он работает, например, 7 дней в неделю без выходных, но проблем, чтобы вам установили пятидневку с рабочими часами 5 часов в день, нет может быть.

Заявление прилагаю.

Минус работы на условиях неполного рабочего времени перед отпуском по БиР в том, что работа на условиях неполного рабочего времени скажется на размере пособий по материнству. Нельзя работать на условиях неполного рабочего времени до отпуска по БиР.

2. Требования к условиям труда для беременных в первом комментарии, вот это вы точно можете требовать.

3. Перевести на "легкий" труд без медзаключения - нет не переведут (ст.254 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Рекомендую:

1. Если оформите работу на условиях неполного рабочего времени, то не до отпуска по БиР, а например, на пару месяцев. А перед отпуском по БиР работать обязательно полный рабочий день.

2. Оформите медзаключение, а не медсправку:

https://taktaktak.ru/publications/post/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

3. Не слушайте, что вам заявляют про то, что у вас и так "легкий" труд или его в организации нет, используйте наши Образцы заявлений из ссылке, которую дала выше.

4. Обязательно изучите все, что написано в ссылке https://www.taktaktak.ru/problem/40275.

5. Обратитесь к работодателю с заявлением, чтобы вас ознакомили с результатами СОУТ (специальная оценка условий труда на рабочем месте).

Если СОУТ не проводилась, обращайтесь на сайт сразу же снова.

Если результаты СОУТ допустимые (2-й класс), то это означает, что вредных условий на рабочем месте нет, но это не означает, что неблагоприятные факторы отсутствуют.

Александра null · Answer

То есть если мне дополнительно в справке напишут исключить длительное пребывание на ногах(хождении и стоячем состоянии)? И все остальное то что нужно, мне в этом пункте могут отказать? Так как в нормах СанПиН этого нет. Или же если невролог подтвердит что мне действительно нельзя много находится на ногах на рабочем месте из за проблем со спиной и сделает к примеру свою справку о том что мне нельзя много ходить, что бы мне разрешили иногда приходить посидеть. Это тоже не сработает?

Виктория Кочеткова · Answer

Чтобы работа на условиях неполного рабочего времени не сказалась на размере пособий по материнству:

1. Оформите такую работу не до отпуска по БиР.

2. Перед отпуском по БиР выйдете на полный рабочий день, обязательно отработайте хотя бы неделю в режиме полного рабочего дня, а дальше оформите больничный или отпуск оплачиваемый (ст.260 ТК РФ), который вам обязаны предоставить.

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам ответила на этот вопрос. Должно быть медзаключение, а не медсправка.

Если медсправка, то она должна быть оформлена медкомиссией, а не просто врачом.

Виктория Кочеткова · Answer

Медзакдючение оформленное медкомиссией, и что написать, я вам тоже указала.

Александра null · Answer

Поняла вас, спасибо большое

Александра null · Answer

Еще хотелось бы у вас узнать. Я приняла решение что просто переведусь на неполный рабочий день. Ваш пример заявления видела. Но задалась вопросом, если мне нужно что бы неполный рабочий день начался например с 20 июля? А заявление я принесу только 18-19 Июля ?То по неполному рабочему дню я начну работать только с того момента когда работодатель рассмотрит моё заявление? Или же с той даты которую установила я?