Здравствуйте, Елена,

Я так понимаю, что Вы официально трудоустроены и, будучи на 5 месяце беременности, принесли работодателю справку о переводе на легкий труд на что Вам предложили освободить Вас от работы  с  сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам.

Однако, ни средний заработок, ни единовременное пособие при рождении ребенка, ни ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет Вашим работодателем так и не были выплачены. И Вы при этом спокойно сидите и чего-то ждете?

Возможно, Ваш работодатель не оформил все должным образом и не передал документы в ФСС. Вы обращались в ФСС с вопросом: подавал ли Ваш работодатель документы и почему Вы до сих пор не получили выплаты?

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности официанта с ч.м.г.  такого-то ч.м.г. была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, однако ни з/п за период с ч.м.г. до начала отпуска по БиР, ни выплат до сих пор не было получено. Прошу произвести выплату з/п за указанный период, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в  органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с проблемами по теме:

Выплата заработной платы после перевода на легкий труд при беременности http://taktaktak.org/problem/11762

Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры  http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/

Обратите внимание в данной проблеме есть пример из судебной практики по подобным делам: http://taktaktak.org/problem/11625

 Здравствуйте, Елена!

Знаете, ваша ошибка, в том, что делопроизводство оно у нас в письменном виде происходит и на словах ни чего нельзя оформлять.

Знаете, они вас уволить конечно не могли, но зато весь период, когда вы сидели дома и не работали, т.к. это не было ни как оформлено, они могли в результате оформить как прогул и вам этот период не оплатить, а вот уволить по инциативе работодателя беременную женщину запрещено законом ст.261 ТК РФ.

Я думаю, этот период до отпуска по БиР вам так ни кто и не оплатят, заявят, что вы сами самовольно не выходили на работу, оправдательных документов вы на этот период не предоставите, просто это все будет оформлено как прогул.

А вот, то, что они вам не выплачивают пособия связанные с материнством это нарушение закона Приказа Минздравсоразвития РФ №1012н от 23.12.2009 и ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Например, в ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 указан следующий срок выплаты всех пособий, после того как вы сдали документы на оформление этих пособий:

статья 15

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

А поэтому у вас теперь либо вы обращаетесь сейчас в прокуратуру (ГИТ), можете подать еще жалобу в ФСС, в полицию по ст.145.1 УК РФ, а также в суд (в суде запросите еще возмещение и морального вреда ст.237 ТК РФ)

 Либо начните с заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения работодателю, примерный текст, я могу вам сейчас составить.

 В общем, работодатель ваш уже спокойно может пойти по ст.145.1 УК РФ. 
Но, давайте так, вы к нему обратитесь в письменном виде, а вот если он вам не выдаст после получения письма деньги, то вы уже обратитесь по тем инстанциям, которые я вам указала.

И так, примерный текст письма (заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения), если хотите быстрее, но дороже через курьерскую службу:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого то числа были мной сданы документы на отпуск по БиР и пособие по БиР, такого то числа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, такого то числа документы на отпуск и пособие ежемесячное по уходу за ребенком до полутора лет.

В настоящее время деньги по указанным видам пособий мне не были выплачены, что нарушает ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. В случае если пособия выданы мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду завлять, чтобы все пособия мне были выплачены с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ и чтобы мне был возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующия пособия должны быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Для примера прилагаю вам решение суда, когда беременной задержали выплату пособия по БиР.

Так, что напишите данное письмо работодателю, если деньги выплачены не будут, то обращайтесь в инстанции. Главное, чтобы работодатель не заявил, что вы не сдавали документы, т.к. такие ситуации возникают постоянно. Вы ведь сдавали документы не под роспись, а поэтому, доказать, что вы эти документы сдавали вы вряд ли сможете, так, что придется собирать весь пакет документов заново, но сдавать уже под роспись. А может все-таки письмо сработает и ваш работодатель не опуститься до того, чтобы заявить, что документы вы не сдавали.

 И еще, уволить по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже, если беременная прогуляла, пришла на работу пьяная и т.п., работницу могут наказать, но вот уволить ее не могут.

А поэтому, вам нужно просто добиться выплат пособий, пусть даже через суд или обращение в полицию.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ - (Это не полная выдержка из этой статьи):