Беременную сотрудницу не переводят на легкий труд

Здравствуйте!

Давайте все делать правильно, то, что вы предоставили медсправку, даже, если она и рекомендует перевод на "легкий" труд, то без заявления о переводе на "легкий" труд эта справка ничего вам не дает (ст.254 ТК РФ).

А заявление написать нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И заявление еще подать нужно правильно:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Кстати, "легкий" труд это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А вы принесли справку и ждете, чтобы для вас что-то сделали, только, без заявления, как это указано в ст.254 ТК РФ, образец используйте лучше наш, и способы используйте, которые я вам указала выше, без заявления вам никто ничего не должен и ничем не обязан. 

Делайте все правильно.

Потом, вы пишите, что вам нужно было к врачу, вы отпросились. Вот, знаете, меня консультируемые удивляют каждый раз, где в законе указано про "отпроситься", в законе все связано с документами. Делопроизводство имеет вид документа, в вашем случае, отпросились, означает, подать заявление о том, что вы будете посещать врача, а поэтому отсутствовать на работе. 

При чем, подать это заявление нужно так, чтобы было доказательство, что вы его подавали, а должностное лицо его приняло, чтобы не заявили, что вы ничего не подавали.

Потом, дальше, отпроситься к врачу для беременной будет двух видов, первый вариант, это когда она посещает врача, кстати, после посещения врача обязательно предоставить справку от этого врача, вот только тогда, это не будет расценено, как отсутствие на работе без уважительных причин. Такая справка вам не будет оплачена.

А другой вариант отсутствия, который указан в ст.254 ТК РФ - диспансеризация, в этом случае врача выдает справку о прохождении вами диспансеризации и это должно быть оплачено. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

И вы каждый раз подаете заявление о  том, что вы будете в такое-то время отсутствовать на работе в связи с тем, что посещаете врача, и что предоставите справку от врача.

И еще, очень важно, что вам за документ выдали в ЖК, если это просто справка о беременности, то вам никто ничего не обязан, единственное, что вы можете требовать, это:

1. Соблюдение ст.259 ТК РФ. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Исполнение ст.260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

3. Можете подать заявление на работу на неполное рабочее время, работодатель обязан вам осуществить такой перевод ст.93 ТК РФ. Оплата за пропорционально отработанное время.

А чтобы требовать от работодателя исполнения ст.254 ТК РФ - перевод на "легкий" труд:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе,

то это должно быть у этой справке рекомендовано, да и справка должна быть оформлена правильно, читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Как получить справку от ЖК читайте здесь:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Только в ст.254 ТК РФ указано, что женщина должна предоставить медзаключение, а поэтому, как должен быть оформлен этот документ, если медсправка будет оформлена, как медзаключение, могут ли, тогда отказать в приеме этой справки и в предоставление "легкого" труда, читайте здесь:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

И очень важно, что в справке указано в самом тексте.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Так, что, оформляйте все надлежащим образом и подавайте все правильно, чтобы требовать исполнения именно ст.254 ТК РФ.

 Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Делопроизводство имеет вид документа.

И поэтому, если вам нужно к врачу, то подавайте заявление, но так, чтобы было доказательство, что вы его подали. А от врача обязательно справку, либо справку о посещение, либо справку о диспансеризации. Первая справка не оплачивается, а вторая с сохранением среднего заработка.

Для вас у нас на сайте есть еще такие Алгоритмы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11927/ - Отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан предоставить

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право