Могу ли я требовать указать в справке на необходимость легкого труда?

Здравствуйте!

Как получить медсправку в ЖК, и что в ней нужно указать, читайте в наших Алгоритмах:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Оформление медицинской справки (заключения) с учетом данных рекомендаций и, с приложением заявления, образец которого мы предлагаем на нашем сайте, повышает шансы беременной женщины добиться:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, добиться реализации своего права на «легкий» труд.

И, конечно, врач должен учитывать СанПиНы в этом случае.

А про "легкий" труд, как его добиться от работодателя почитайте здесь, в этой проблеме только 4 вида Заявлений для женщины предоставлены:

http://taktaktak.org/problem/27698 Хотят перевести на легкий труд, но без сохранения среднего заработка

спасибо большое за информацию. просто мой врач не стала даже слушать меня. я пыталась ей перечислить, но она перебивала и начала повышать голос. я человек не конфликтный и очень не люблю, когда на меня начинают кричать, поэтому просто уже промолчала. попробую обратиться тогда к заведующей

Да, есть главврач еще, обращайтесь к нему. И очень часто, когда работник не знает, а врач уже все обсудил с работодателем, что не имеет права делать вообще.

Получила я наконец то справку))) в справке написано на легкий труд. теперь решаем вопрос с работой) сначало мне сказали, что у нас так не предусмотрено. Отправила заявление по вашему образцу. Сказали, что на основании сканов ничего сказать не могут просят выслать оригинал (я в Перми они в Екатеринбурге). Эту справку они вышлют в Москву, где точно скажут можно или нельзя. Зная логистику нашей компании ответ могу получить только через недели 3.  Правомерно ли давать ответ в такие сроки?

Подавайте вот такое заявление на освобождение от работы, пока рассматривают заявление о предоставление "легкого" труда:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Спасибо большое. Посмотрим что скажут) если они мне не дадут ответ на это заявление мне получается необходимо будет обращаться в суд? Или прокуратуру?

ГИТ, прокуратуру (лучше одновременно), и да, в суд.

Добрый день, мне выслали ответ во вложении. Объяснений не дают. Я правильно понимаю, что по этому приказу я ходу на работу и просто тяжести не поднимаю? Просто должность все равно совсем не соответсвует санпинам в остальных пунктах, которые я перечисляла им(да и которые они сами знают, но не указывают в этом приказе)

Слушайте, а куда они вас перевели?

Что такое "легкий" труд, такого труда не существует, в законе указано:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вас перевели на Деревню к Дедушке. 

Если это перевод на другую работу, то как эта работа называется, где ДИ по этой работе, где допсоглашение к ТД, т.к. это изменение пусть и временное определенных условий ТД, а в этом случае, обязаны оформить допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ?

В общем, пишите отказ от предложенного "легкого" труда и указывайте, что в соответствии со ст.254 ТК РФ это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А на основании этого приказа вас перевели на Деревню к дедушке, не предоставив ДИ, не оформив допсоглашение к ТД.

И сразу же, подавайте  заявление на освобождение от работы, которое я вам выше предоставила, пока не предоставят в соответствии со ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Да, и подавайте жалобы ГИТ, прокуратура (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Доп соглашение есть я только не сфотографировала его. Там указано что меня переводят на ту же должность что и сейьчас, но зп будет написано средний заработок пропорционально отработанному времени без выплаты премии, я позвонила спросила они сказали, что это значит только оклад. Мне казалось сохраняется средняя зарплата то есть то что я получала, а не только оклад(а он раза в три меньше). При этом работать я должна так же по 8 часов... Не понимаю зачем мне это подписывать вообще. Просто там пунктов 5 не соответствия моей должности требованиям  санпина, а они написали только про тяжести. А когда я написала что пойду в прокуратуру там начались такие наезды... Я в растерянности... Может я что не так понимаю

Ирина, пишите жалобу ГИТ, прокуратура (одновременно).

Это смешно, что они вам написали про средний заработок, это смешно, я не бухгалтер, но даже я примерно понимаю, что такое средний заработок, т.к. знаю Постановление №922.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Не вижу смысла дальше "бодаться" с вашим работодателем, он какой-то свой ТК РФ изобрел, и также это касается оплаты труда.

Подавайте уже жалобы.

Пишите заявление на отказ от предложенной должности,  и заявление на освобождение от работы с сохранением среднего заработка на весь период пока не предоставят другую работу.

Хорошо) завтра начну тогда все писать. Там не работодатель в целом, а отдел кадров... То есть начальник отдела кадров... Который считает, что прав, а я выдумываю непонятно что)))

Да, никто не мешает что-то выдумать в рамках закона, но они ведь выдумывают бред. Если она начальник ОК, то тем более должна знать, что нет такого понятия, как "легкий" труд.

Я обычно это пишу в кавычках. Это мы просто уже привыкли так называть, нам так проще, и вы, консультируемые, тогда лучше понимаете, о чем речь идет.

Поговорили сегодня с начальником ок. Все решили без прокуратуры наконец то))) будут платить среднюю зарплату и освобождают от работы на время поиска подходящей работы. Даже не верится, что беременным приходится сталкиваться с такими нервотрепками на обоих инстанциях... 

Спасибо, Вам, большое за консультацию) не знаю чтобы и делала без вас)

Удачи!