Перевод на лёгкий труд в связи с беременностью

 Здравствуйте, Екатерина!

Работа беременной женщины должна соответствовать санитарным нормам, которые указаны в САНПиНах, я вам их прилагаю.

Если у работодателя нет такой работы, то на основании вашего заявления и вашего медзаключения, пока он вам такую работу не предоставит, он обязан вас освободить от работы с сохранением вашего среднего заработка за счет реботодателя ст.254 ТК РФ.

 Знаете, у нас на сайте все дамы используют образец заявления работодателю и в последнее время именно это заявление и дает тот необходимый результат, который вам так нужен, рекомендую использовать http://taktaktak.org/document/8233

Я понимаю, что работодатель начнет сейчас много чего придумывать и вас запутыватья, чтобы вам доказать, что вам ни какой легкий труд не предусмотрен, для этого на сайте нужно изучить вот этот Алгоритм, который и научит вас отвечать на все аргументы работодателя http://taktaktak.org/document/7978

Принять на ваше место всегда найдется кого, это может быть новый сотрудник по срочному трудовому, это может и ваш сотрудник  на внутренее совместительство или внутренний сотрудник на совмещение профессий (должностей).

 И вы можете сидеть и выполнять вашу работу дома, но если это легкий труд, то заработок ваш теперь не должен зависеть от плана и ни каких речей о депремировании не может быть вообще (кстати, депремирование вот еще один безграмотный термин, который употребляют работодатели), если это легкий труд (т.е. труд, который исключает не благоприятные факторы и соответствует санитарным нормам), то он с сохранением вашего среднего заработка, но ни от какого плана он зависеть не будет.

 Изучите внимательно САНПиНы, например, вы не можете работать за компом более 3 часов в день, а уже тем более находиться 80% своего времени в разъездах. И если вы изучите и образец заявления и то, как защититься в разговоре с работодателем, то поймете, это не ваша проблема, вас обязаны либо перевести, либо полностью освободить и все это с сохранением вашего среднего заработка. 

А если взять, что в отпуске по уходу за ребенком вы будете полтора три года, то за это время работодатель вообще может прекратить свое существование или персонал на 100% поменяется, поэтому брать на себя ответственность в этой ситуации не рекомендую, а добиваться своего, что по закону вам гарантировано, вот это я вам рекомендую.

 Средний заработок рассчитывается из 12 месяцев к месяцу события, таким образом высчитывается среднедневной заработок и этот заработок умножается на количество рабочих дней в рассчитываемом месяце. (Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007)

 Виктория, скажите, пожалуйста, за какой период рассчитывается средняя зп при переходе на лёгкий труд?

 Огромное спасибо за ответ! Все стало теперь понятно!

 Знаете, Екатерина, я вот ждала это Постановление Верховного суда РФ. Пленус ВС РФ вчера 28.01.2014 приняло одно важное Постановление, что касается труда женщин. И особенно это касается беременных женщин, с чем всех женщин и поздравляю:

"Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п. 25 постановления запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстанавливать на работе предлагается в том числе женщин, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась."

Так, на пример, на сайте были случаи, когда работодателей заставлял написать под угрозами заявление по собственному желанию, теперь восстановить придется на работе, если женщина обратиться в суд, и даже восстановить ту, которая скрыла свою беременность, или даже потеряла эту беременность пока дело дошло до суда.

Дальше, в ст.261 ТК РФ у тех женщин, с которыми был подписан срочный трудовой договор, вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. 

Теперь же Пленум ВС РФ опеределил, что "с беременными нельзя расторгнуть даже срочный трудовой договор — его придется продлевать до окончания отпуска по беременности и родам (п. 27)."

Т.е., теперь срочный трудовой договор будет расторгаться не после родов, а продлевается до окончания отпуска по БиР, я так думаю, что и в ст.261 ТК РФ внесут изменения.

"Расторжение срочного договора с беременной сотрудницей возможно только в случае, если он был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и при этом у работодателя нет возможности перевести сотрудницу на другую работу до окончания беременности."

Так, что Пленум ВС РФ вчера еще раз закрепил права беременных женщин, и теперь вы спокойно отстаивайте свои права.

 Снова здравствуйте, у меня новый вопрос по этой теме. Достаточно ли просто справки из ЖК о беременности чтобы меня освободили от работы разьездного характера и перевели на легкий труд или нужна именно справка о переводе на лёгкий труд?

 Нет, просто справка, это информационный документ, что вы беремены, ее было бы достаточно на тех работы, где это предусмотрено, например, борпроводницы освобождаются или переводятся только на основании справки. А вот в вашем случае это должно быть медзаключение (справка по форме)

На эту тему на нашем сайте о том, что это за медзаключение (справка) в разделе Истории успеха http://taktaktak.org/document/11498

 Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста. Справку дают в ЖК и там написано освободить от физических работ связанных с подъёмом тяжестей, а так же работы в ночное время. И больше ничего! Отказываются писать ограничения связанные конкретно с моей должностью. Говорят что это такая форма и больше никакой формы они писать не имеют права. Что мне делать? 

 Сходила к заведующей ЖК, справку переделали)) Извиняюсь за беспокойство.