Меня переводят на легкий труд. Как в этом случае рассчитывается средняя з/п?

Question

В июле 2013г я устроилась на работу, в автоцентр администратором. График работы 3/3 по 12 часов, с перерывом на обед в 20 мин, и работа все время сидячая за компьютером и с телефоном в зубах. Работодателю я до сих пор не сказала, что Беременна. Устроили меня по трудовому договору и с ипытательным сроком в 3 мес. На время испытательного срока мой оклад 15 тыс. руб + премия. Сейчас, на сроке 15 нед мой Гинеколог выдала мне направл. на легкий труд, тк ее беспокоит что за 12 часов я ем только 1 раз, у меня начались проблемы со спиной и все время мучают мигрени. Соотв возниают вопросы:

1) Если меня переводят на легкий труд, что в этом случае считается средней зп? мой оклад? или полностью сумма кот. получается за мес?

2) Не могут ли меня уволить с испытательного срока?

3) Я хочу просить руководителя оставить меня на этой же должности и с прежним графиком, но сократить мой рабочий день до 8-ми часов. В праве ли сама установить это? или это решает только работадатель?

4) в случае отказа и не предоставления места на легком труде, я могу сидеть дома? и как это документально зафиксировать (отказ), чтобы мне продолжалось все оплачиваться?

спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана!

Я бы вам сначала рекомендовала добиться этого легкого труда, т.к. это не так просто, как показывается практика даже данного сайта.

Отвечу вам на вопрос, уволить вас из-за беременности с испытательного срока не имеют право, беременную женщину вообще по инициативе работодателя запрещено увольнять ст.261 ТК РФ

Здесь на сайте на эту тему даже есть Алгоритм, с которым рекомендую ознакомиться

1. Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.org/document/1321

Теперь дальше, изучите с чем вам придется столкнуться у работодателя, что он вам начнет говорить, и что вы соответственно должны знать, чтобы ему ответить, что он не прав. С работодателем общайтесь теперь только в письменном виде, заявление, чтобы принимали под роспись.

И еще, если вы напишите на перевод на 8 часовой рабочий день, то это будет по стю.93 ТК РФ неполное рабочее время, а это значит платить вам будут пропорционально отработанному времени, а это вам не выгодно. Вам нужно подавать медзаключение и заявление по ст.254 ТК РФ, чтобы вас перевели на другую работу подходящую по санитарным нормам вам и при этом с сохранением среднего заработка, а если такой работы нет, то соответственно, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, вот тогда вы и будете сидеть дома и получать вашу зп среднюю. А для этого нужно подать заявление, которое опять же мы рекомендуем здесь на сайте, именно после этого заявления в последнее время дамы либо были переведены, либо вообще освобождены от работы.

2. Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/7978

3. Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

Виктория Кочеткова · Answer

И кстати, в медзаключении должно быть указано, что перевод на легкий труд и что это значит, а вообще, в этом случае, работодателю САНПиНы для беременных женщин распечатайте, пусть на них и ориентируется.

Я их вам прилагаю.

Не рекомендую, если будет отказ, просто сесть дома и не выходить на работу, т.к. работодатель платить вам это не будет, оформить прогулом, хоть и уволить не сможет, но платить не будет, придется вам через суд доказывать свою правоту.

А вот, чтобы ее доказать, сделайте для начала как я вам сказала, напишите заявление, приложите медзаключение. И подайте эти документы под роспись, чтобы у вас был второй экземпляр заявления, где стояла бы подпись должностного лица, принявшего ваши документы, дата, его должность и расшифровка подписи этого лица.

светлана савельева · Answer

я прочитала Ваши советы по данной теме другим девушкам. Вы советуйте все заявление передавать сразу директору на подпись. Я тут узнала из подтешка, что заявления пишутся на имя дир, но над нами сущ еще и рук-ль. Дир вообще ниразу в глаза не видела и не слышала. Как Вы посоветуйте: заявление отдавать в отдел кадров? отвезти в отдел персонала? или все же отдать своему руководителю и ждать? И могу ли я им с заявлением подкрепить ксерокопию медзакл.? или я должна предоставить им оригинал? Спасибо!

светлана савельева · Answer

Спасибо!!! как будет результат, отпишусь!

Виктория Кочеткова · Answer

Ни в коем случае своему руководителю, тогда уж лучше под роспись в отдел кадров или в секретариат.

Либо вообще, отправляйте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Медзаключение оригинал.