Не переводят на легкий труд

Здравствуйте!

Зато в ЖК знают СанПиНы, на основании которых, они и могут написать эту справку:

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

В ТК РФ нет понятия "легкий" труд, в ТК РФ под этим подразумевают:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Только вот работодатель обязан предоставить работу женщине, которая соответствует СанПиН, и именно это нужно и указать в медзаключение из ЖК - рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Обычная справка о беременности не означает, что вам рекомендуют:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Изучите, вот еще эти Алгоритмы:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И такой момент, когда вы работали до перевода, вам предоставили медсправку, которая рекомендует "легкий" труд, но это имело отношение к этой должности, этому месту работы, дальше произошел перевод, а это уже новое место работы, другая должность, теперь вам нужно взять медзаключение уже по этой должности, этому месту работы, которая рекомендует труд беременной женщине в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

У нас достаточно на сайте ситуаций, когда медсправку в ЖК переписывали, поэтому удачи вам.

На всякий случай предупреждаю, а то сейчас одна беременная удивила.

Все должно быть оформлено.

Перевод на "легкий" труд оформляется:

1. Ваше заявление + медсправка (заключение);

2. Допсоглашение к ТД это требование ст.72 ТК РФ, т.к. меняются определенные условия ТД;

3. Приказ о переводе на "легкий" труд.