Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Изменение графика работы
Работодатель хочет поменять график работы. Работника не устраивает новый график. Возможно ли сохранить существующий режим работы? Как должен действовать работодатель в соответствии с трудовым кодексом?
1 ответ
Виктория Кочеткова
09 декабря 2022, 08:22
Здравствуйте!
Изменить определенные условия трудового договора возможно двумя способами:
1.По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.
2. По инициативе работодателя, применив процедуру ст.74 ТК РФ.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя производится с соблюдением следующих обязательных требований (ст.74 ТК РФ):
1) Работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
2) При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работник вправе отказаться от предложенной ему другой работы. Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
3) При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).
Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):
- организационные изменения;
- технологические изменения условий труда.
Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.
Наличие указанных причин должно быть подтверждено документально (пункт 21 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2).
И нужно понимать, что режим труда и отдыха, чтобы установить работнику, здесь нет льготных категорий, работодатель действует в своих интересах, конечно, я не беру случаи, когда работодатель обязан установить по заявлению работника неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, или категории работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время ст.259 ТК РФ.
ОТВЕТИТЬ