Работодатель не выплатил серую зарплату. Обратился в трудовую. Не помогли. Проверку не могут сделать так как мораторий.

Здравствуйте!

До конца 2022 года приостановлены проверки работодателей. 

А "серая" заработная плата означает, что это трудовой спор, поэтому подавайте исковое заявление в суд. В суде докажите реальный размер заработной платы.

Как доказать реальный размер заработной платы?

1. Свидетели;

2. Объявления о  вакансиях на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Работодатель часто в таких объявлениях указывает реальную оплату труда, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. 

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно  причислить к заработной плате и идентифицировать с вами.

Что можно сделать до обращения в суд?

Подайте заявление работодателю.

Образец заявления вот в этой проблеме https://www.taktaktak.ru/problem/34033.

Если работодатель проигнорирует ваше заявление, подавайте исковое заявление в суд. Работник не уплачивает издержки по суду, даже, если проиграет суд (ст.393 ТК РФ). 

Иски работников о восстановлении нарушенных трудовых прав, могут предъявляться  в суд по выбору работника (ст.28, 29 ГПК РФ):

- по месту его жительства;

- по адресу организации работодателя;

 - либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

 Сроки обращения в суд установлены ст.392 ТК РФ. 

Добрый день!

Добавлю к ответу Виктории.

Постановлением Правительства России от 10 ноября 2022 г. N 2036 внесены изменения в ранее принятое Постановление «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля».

При условии согласования с органами прокуратуры внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Таким образом, если невыплата касается не только вас, пишите коллективное обращение в Рострудинспекцию. Но есть нюанс: требование нужно сформулировать как невыплату заработной платы.
Как доказать ее размер, вам написала Виктория.