Здравствуйте,предложили уволится по собственному желанию.,так оказался лишний штат.Работа в охране ,1/2 Либо работать 5/2 в др.месте

Здравствуйте!

Работодатель предложил, это его право.

Однако, инициатива работодателя предполагает уведомление работника под подпись. Пусть работодатель выдает уведомление.

Если вам этот документ выдадут, вы его подписываете, второй экземпляр берете на руки, и с этим документом работаем.

 Рассмотрите вариант: увольнение по соглашению сторон с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

Подавайте наш образец заявления (см. Приложение).

И следующий разговор с работодателем запишите на диктофон, объявлять об этом работодателю не нужно.

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/publications/post/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Работодатель имеет право предложить что-то, но не имеет права принуждать. Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ  это  инициатива работника, которую вам навязывать незаконно.

Эта ситуация - проблема работодателя. Либо вас уволят по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ, либо будут искать другие основания.  Вы можете требовать, чтобы расторжение трудового договора было законным.