Как расторгнуть трудовой договор в связи с переездом и не отрабатывать две недели?

Question

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как расторгнуть договор с работодателем, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переездом, но начальник отказался меня увольнять без отработки, аргументировав это тем, что я должен отработать 2 недели?

На что я сказал, что нет возможности территориально находится в городе, после чего руководитель промолчал, а спустя 2 дня пришло письмо с требованием предоставления объяснительной отсутствия на рабочем месте.

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Рекомендую Вам в объяснительной подробно указать причины, послужившие невозможностью продолжения Вами работы с приложением доказательств этому (например, перевод супруги на работу (службу) в другой город; невозможность проживания Вас или членов Вашей семьи по медицинским показаниям по прежнему месту работы и др.). Перечень причин является открытым и определяется работодателем индивидуально.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Увольняться по собственному желанию нужно правильно, чтобы потом не пришлось решать проблему в суде.

Прочитайте наш Алгоритм на сайте:http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию.

В Алгоритме вы найдете инструкцию, как правильно, написать заявление на увольнение.

P.S. Если вы указываете в заявлении уважительную причину, то ее необходимо подтвердить документально. А нарушение закона должна подтвердить проверка ГИТ или прокуратуры. Хотя, вы в заявлении можете перечислить нарушения ТК РФ, которые допустил работодатель в отношении вас, и указать свою дату увольнения.