Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении. Что делать?

Здравствуйте!

Как правильно уволиться здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся по собственному желанию

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Законом не установлено ограничение, каким образом работник должен подать это заявление, т. е. оно может быть направлено и по почте — заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551−6).

Только, если вы отправите почтой, то отсчет "отработки" две недели начнется с даты доставки заявления работодателю.

И подавайте жалобу  в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И  соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предупредить, это не значит, что работодатель должен на заявление подставить резолюцию, тем более, работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника по собственному желанию.  Достаточно заявление подать работодателю, конечно, когда вот такая конфликтная ситуация, то нужно доказательство, что вы заявление работодателю подали, если не получилось вручить работодателю, тогда  - почта, курьерская служба, и другие способы, которые я вам выше указала.

Заявление надо зарегистрировать установленным порядком, даже послав заказным письмом с уведомлением.

С этого числа у Вас пойдет срок уведомления - 14 дней. После этого Вы имеете законное право прекратить работу и если работодатель отказывается производить Вам расчет, вступает в дело Трудовая инспекция и прокуратура.