Недоплачивают и не дают выходные

Здравствуйте!

Как оформить допработу?

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение рабочего дня (смены) выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем оговаривается  работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

Во-первых, у вас совмещение. Допоплата по соглашению сторон, пределы законом не установлены.

Во-вторых, работа в выходные для вас дни только с письменного согласия, издание приказа (распоряжения), отметка в табеле учета рабочего времени, оплата не менее чем в двойном размере (ст.113, 153 ТК РФ).

Вас заставить работать в ваши выходные не могут. Если вы уже, какие-то дни работали, то собирайте доказательства.

В-третьих, если у вас в трудовом договоре пятидневка, 40 часовая неделя, два выходных дня, вот и работайте, как указано в трудовом договоре.

В-четвертых, сложность таких ситуаций, когда зарплата "серая", т.е. в ТД указана официальная часть, и есть еще "черная" часть. И если вы откажитесь работать, как от вас требуют, вам не будут выплачивать "черную" часть.

Собирайте доказательства реального размере зп.

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Работодатели в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

В-пятых, когда соберете доказательства реального размера зп, и работы в выходные дни, тогда и сможете выйти на диалог с работодателем.

"Чёрной" ЗП нет, всё приходит на карту 2 раза в месяц от банка

У вас зп официальная 30000, или это "серая" зп, т.е. в трудовом договоре указана одна сумма, а на руки выплачивают 30000, т.е. есть "черная" часть?

В ТД 35 - НДФЛ

И если у вас в ТД пятидневка указана, а работали вы 2/2, то запросите у работодателя выписку из табеля рабочего времени, например, за период месяцев 6 прошлого года.

Я уверена, что в официальном табеле указан рабочий день 8 часов, и рабочие дни с понедельника по пятницу.

Выясните этот момент также?!

Табеля толком нет, создан самый простой в котором учёт ведётся сотрудниками, время прихода - ухода - роспись

И сделайте с табеля, который составляют сами работники фото и копии, за период июнь-декабрь 2022.

Как запросить документы, чтобы работодатель не отказал, читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

Подайте заявление, чтобы выдали выписку из табеля учета рабочего времени.

Без информации о зп, вся официальная 30000, и без данных, что указано в табеле, смысла продолжать общение, нет никакого.

Табель это обязательный документ ст.91 ТК РФ. То, что рисуют работники это внутренний документ.

На основании официального табеля начисляют зп.

Вот и запросите у работодателя выписку из табеля за период, например, июнь-декабрь 2022.

То, что у вас зп официальная это уже хорошо, это означает, что работодатель не сможет шантажировать зарплатой.

И повторюсь.

• работайте пятидневку, как у вас указано в вашем ТД, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.

• потребуйте, чтобы работа сверхурочная и в выходные дни оформлялась с вашего письменного согласия и оплачивалась (ст.99, 113, 152, 153 ТК РФ).

• потребуйте, оформление и оплату совмещения (ст.60.2 ТК РФ).

• запишите очередной разговор с работодателем на диктофон, рассказывать о записи не надо.