Задолженость зарплаты

Здравствуйте,

Начну с того, что Вам не стоит торопиться и писать заявление на увольнение, потому что тогда начнут течь сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, а они довольно таки коротки, и для того, чтобы взыскать с работодателя заработную плату, причитающуюся Вам за спорный период, Вам придется в срочном порядке обращаться в суд.

А если Вы все еще числитесь в организации, то Вы имеете право взыскать с работодателя начисленную, но не выплаченную з/п за любой период, т.к.  в этом случае не действую сроки, установленные ст. 392 ТК РФ, и нужно руководствоваться положениями п. 56 ПП ВС №2.

Думаю, для начала, пока Вы находитесь в отпуске, Вам необходимо направить в адрес работодателя письменное требование о выплате причитающейся Вам за отработанный период з/п и отпускных.

Здравствуйте!

Лично мое мнение, которое высказала вот в этой статье - не стоит:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Плюсы приостановки работы:

1. Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте.

2. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

3. В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Только, прочитайте статью, как правильно нужно уведомить работодателя о приостановке работы, чтобы вам потом прогулы не объявили.

А дальше, обращайтесь в суд. Рекомендую по упрощенной схеме.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по зп и отпускным. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Как может выглядеть заявление работодателю тоже прилагаю, только откорректируйте его под вашу ситуацию, т.к. вы продолжаете работать, не уволены, а в заявление указана фраза "расчет при увольнении".

Если захотите, чтобы вам выплатили моральный вред ст.237 ТК РФ, то это уже придется подавать Исковое заявление.

Пример из судебной практики прилагаю.

И поддерживаю эксперта, увольняться не стоит, работу приостановите, обращайтесь в суд, но увольняться не спешите.