Задержка зарплаты и отпускных.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков (ст.123 ТК РФ). График отпусков обязаны выполнять и работодатель, и работник.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).

Этот отпуск женщина использует в удобное для нее время не зависимо от графика отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Если вы не относитесь к категориям работников, у которых отпуск удлиненный, то отпуск вам должны предоставить на 28 калдней.

Отпуск может быть больше, если вы, например, несколько лет его не использовали, тогда отпуск могут суммировать.

Отпуск оплачивается, срок оплаты отпуска не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Если отпуск не оплатили своевременно, работник может от него отказаться и перенести на другой срок:

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы является инициативой работника, навязывать и отправлять в этот отпуск работодатель не имеет право (ст.128 ТК РФ), читайте наш Алгоритм. Не пишите заявление на отпуск без сохранения зп:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-dokazat-chto-rabotodatel-zastavil-uyti-v-otpusk-bez-sokhraneniya-zarplaty-1660650011/ Как доказать, что работодатель заставил уйти в отпуск без сохранения зарплаты?

 Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/publications/post/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/  Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Отпуск у вас может быть либо в полном объеме 28 калдней, либо за несколько Рабочих лет, либо остаток за текущий Рабочий год, т.е. меньше 28 калдней.

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Вы либо подавайте заявление на отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ). Заявление по нашему образцу. Отпуск будет оплачиваемый.

Продолжительность:

1. 28 калдней, если за текущий Рабочий год вы отпуск еще не использовали.

2. Больше 28 калдней, если у вас отпуск накопился за несколько Рабочих лет.

3. Меньше 28 калдней, если вы часть отпуска за текущий Рабочий год уже использовали.

Если работодатель требует уйти в отпуск без сохранения зп, не пишите заявление.

Если до отпуска по беременности и родам вам 2 месяца, т.е. больше времени, чем отпуск оплачиваемый, то ответьте работодателю, что вы беременны, и вы будете оформлять отпуск оплачиваемый перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ.

Если вы в отпуск уйдете только перед отпуском по беременности и родам (ст.122, 260 ТК РФ), то сейчас вы должны работать, т.е. исполнять ваши должностные обязанности.

За исполнение работы, работникам выплачивают заработную плату (ст.129, 135, 136 ТК РФ).

Если вы не будете выполнять вашу трудовую функцию, то заработную плату вам не обязаны выплачивать.

Если работодатель вас незаконно отстранил от работы и не дает возможности исполнять ваши должностные обязанности, то вы должны факт незаконного отстранения от работы (ст.76 ТК РФ) зафиксировать любым доступным способом.

Если доказательств того, что вас не допустили на рабочее место и лишили возможности исполнять ваши ДИ не будет, то вы это не докажите в суде, и суд будет на стороне работодателя. Беременную не уволят по отрицательным мотивам, это запрещено ст.261 ТК РФ, но оплачивать то, что она не работает, никто не обязан.

Как зафиксировать факт незаконного отстранения и лишения возможности исполнять ваши ДИ?

1. Сделав запись на диктофон, когда работодатель заявляет, что вы не должны выходить на работу, что вас не допускают выполнять вашу работу. Уведомлять о записи не надо.

2. Подайте заявление работодателю, в ГИТ, прокуратуру (одновременно).

В заявлении напишите о том, что вас незаконно отстранили от работы, не дают ее выполнять, как только работодатель узнал о беременности и вы предоставили справку.

Укажите в заявлении еще следующее:

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя запрещено:

 — беременную женщину.

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Увольнение по собственному желанию - это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Все заявления подавайте работодателю официальными способами, чтобы были доказательства, что вы их подавали. Способы прилагаю.

И вы написали, что все началось со справки на "легкий" труд.

Что такое "легкий" труд, все виды заявлений для беременной, начиная с заявления о предоставлении "легкого" труда, читайте вот в этой проблеме:

https://www.taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться

Вывод:

1. Отпуск вы можете взять перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ). Отпуск оплачивается. Образцы заявлений предоставила.

2. До отпуска вы должны исполнять ваши работу. Работа по закону должна быть оплачена. Если работодатель не дает вам выполнять вашу работу, то он обязан оплачивать этот период по среднему заработку (ст.155 ТК РФ).

Только зафиксируйте факт недопуска вас на рабочее месте, лишение вас возможности исполнять ваши ДИ. В этой ситуации нужны доказательства обязательно.

Что написать в заявлении в такой ситуации приблизительно вам сформулировала.

3. Что такое "легкий" труд, образцы заявлений для беременной найдете в ссылке.

Если у вас медсправка оформлена, как медзаключение, т.е. подписана комиссией медицинской, подавайте заявление на "легкий" труд по нашему образцу. Образец в ссылке на другую проблему.

Если подадите заявление на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, а его не оплатят, тогда обратитесь в суд, чтобы оплатили с процентами ст.236 ТК РФ. возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

Если не будут допускать к работе, не будут платить по среднему заработку (ст.155 ТК РФ), обратитесь в суд. Главное: доказательства незаконного отстранения, лишения возможности исполнять ваши ДИ.

Не пропустите сроки обращения в суд (ст.392 ТК РФ).