Имеет ли право работодатель требовать отработать две недели при увольнении при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте!

А вот как на это посмотреть:

1. Закон на стороне работника, даже в таких случаях:

- В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

-Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

А с этой позиции, работник должен правильно увольняться:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

2. А если вы считаете, что вы работали в "черную", то ваше право считать, что никакой ТК РФ на вас не распространяется, но будьте готовы, что и работодатель так считает, а поэтому при увольнении он вам выплатит, то считает нужным или не выплатит ничего.

А значит, дальше будет суд, Алгоритм здесь:

http://taktaktak.org/problem/28329 Работал неофициально, положены ли отпускные?

Зп черная 

А когда вы прочитаете Алгоритм, то мы возвращаемся к пункту 1, что я вам в нем написала.

Нужен конфликт, идите на конфликт, если знаете точно, что даже, если вы "отработаете" две недели, расчет будет неполный, например, без компенсации за неиспользованный отпуск, то можете уходить без отработки, т.к. все равно вам в суд.