Работодатель отказывает в выплате долга по зарплате за три месяца, мотивируя это сменой юр.лица. Как добиться погашения задолженности? Какие документы нужны для обращения в суд?

Question

Здравствуйте. Мне три месяца не платят зарплату. Теперь предприятие меняет вывеску, и заявляют, что мне должно старое предприятие, а к новому притензий быть не может (уволен переводом, собственники те же) . Могу ли я прекратить работу, и на какие законы мне ссылаться? Как мне взыскать задолженность? Какие документ мне нужны для суда? Заранее спасибо

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Александр!

Скажите, вы ведь не один в этой ситуации? И как оформлялись документы на увольнение переводом, что именно в приказе не увольнение написано, что за запись сделана в трудовую книжку?

И какие документы на прием подписывали после увольнения переводом, что в трудовом договоре, надеюсь, взяли на руки второй экземпляр трудового договора?

Вообще, необходимо бы собрать все документы на прием и увольнение по старому предприятию, а особеннобы Уставные документы и реквизиты, и тоже самое сделать по новому предприятию и также уставные документы и реквизиты.

Возможно, вообще произошла какая то реорганизация, переименование и поэтому ваш работодатель не имеет право заявлять, что типа старое предприятие вам ни чем не обязано.

А еще возьмите от типа старого предприятия справку о задолженности по заработной плате тем более это теперь обязанность работодателя ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012.

А еще хорошо бы, чтобы у вас было коллективное обращение в суд.

А вообще, необходимо понять, что у вас произошло с вашим старым-новым предприятием, чтобы уже более давать точную консультацию, может сделаете копию с трудовой книжки, чтобы посмотреть на ваши записи об увольнении и приеме. И соберите документы, особенно уставные по организациям и реквизиты. А адрес предприятий один и тот же?

Вообще, если есть правоприемник от одного работодателя к другому, то этот новый работодатель принимает на себя все, что должен был бывший, вы можете со своим работодателем разговаривать так, что может быть вывеска и поменялась, но если это обычное переименование или реорганизация, то ни о каком новом работодателе речь не идет, тем более адресные данные работодателя те же, учредители те же, директора те же, то ни каких прав на отказ от своих долгов у них не может быть, тем более, что и в суде будет легко через уставные например, документы доказано, что работодатель просто захотел скрыться от исполнения своих обязанностей.

Похожие консультации