Ответственность за недостачу в магазине

Здравствуйте!

Вы с этими продавцами работаете в одну смену или в разные смены? Это один магазин?

Если в одну смену, это один и тот же магазин, то договор о матответственности должен быть бригадным или коллективным (мое мнение) (ст.245ТК РФ).

О матответственности читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/    Взыскание материальной ответственности с работника

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать больше, чем средний заработок или удерживать больше 20% с каждой зарплаты, он может это сделать только по решению суда.

Если ответственность коллективная - она не может рассчитываться в равных долях:

В период между проведением предыдущей инвентаризации и последней кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризации и т.п., по соглашению с работодателем устанавливается степень вины каждого члена коллектива (ст.245 ТК РФ).

Если договор о матответственности индивидуальный, то недостача может быть распределена в равных долях, либо с учетом степени вины каждого.

У вас запросили объяснительную?

Работодатель сроки издания приказа не нарушил?

Работодатель  создал  условия для сохранности матценностей?

Правильно ли проведена инвентаризация (ревизия)?

Вас ознакомили с результатами предыдущей инвентаризации (ревизии)?

Если не согласны с размером удержания, с тем, что вы виновное лицо, то используйте наше заявление, чтобы работодатель действовал через суд.

И, обратитесь к работодателю с запросом (заявлением), чтобы вас ознакомили с материалами проверки, выясните, почему ваша степень вины выше, чем у коллег.

Здравствуйте !

По моему мнению, установленный в компани способ вычетов за недостачу не справедлив и не отвечает принципу учета вины конкретного работника, установленному статьёй 245 Трудового кодекса РФ.

Так, в силу ст. 245 ТК РФ, для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

То есть (с учетом правовой позиции высказанной в Определении Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 N 349-О-О и в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52) должно было быть заключено соглашение между членами Вашего коллектива и работодателем о порядке привлечения к коллективной материальной ответственности, в котором должны быть учтены следующие критерии:

 - степень вины каждого в конкретной недостаче;

- размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) и нормы выработки (результаты продаж) каждого;

- время, которое каждый фактически отработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Рекомендую, в заявление, образец которого предоставила добавьте информацию о том, что с учетом того, что все работники работают в одном магазине, что вы попадаете в одну смену, то договор о матответственности не может быть индивидуальным, должен быть коллективным (бригадным).

Если работодатель не запросил объяснительную, нарушил процедуру проведения инвентаризации, не ознакомил с результатами предыдущей инвентаризации, не создал условия для сохранности матценностей, нарушил срок издания приказа о привлечении к матответственности - перечислите все нарушения в заявлении, которые сможете выявить, прочитав Алгоритм, где указаны все статьи ТК РФ, и другие документы.