Что делать в случае несогласия с расчетом премии?

Question

Работодатель с сентября сего года ввёл три коэффициента при расчёте премии. После этого на цех ежемесячно спускается заведомо невыполнимый план - 250-300% норм выработки. План конечно же не выполняется, и процент премии с 40% упал до 17-20% даже при выполнении 200% норм выработки. Есть ли возможность повлиять на ситуацию?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здраствуйте!

Нужно знать, что указано в ЛНА работодателя, от чего зависит премия ее размер.

Но, если вам выставляют заведомо невыполнимые планы, то стоит по данному факту подать Заявление работодателю, где это все обоснуете. Не просто напишите словосочетание - заведомо невыполнимые планы, а обоснуете, почему вы это так считаете, иначе, это только будет словосочетанием.

И если хотите результат, то делайте это коллективно.

Но, если в ЛНА работодателя указано, что премия ее размер зависит от показателей, от выполнения планов и т.п., то это означает, что если план не выполняется, значит, премия будет меньше, либо ее не будет вообще.

И один шанс доказать, что эти планы выполнить нельзя.

Подсказка, дайте сравнение тех планов, которые у вас были до сентября 2016, я так понимаю, что до сентября 2016 года планы были меньше, они были более реальные, вот и укажите, что планы повысили резко с сентября 2016, до этого времени планы были в другом размере. И конечно, обоснуйте, почему новые планы нельзя выполнить, это вы уже сами должны знать, как сделать.