Не выплатили премию. Как защитить свои права?

Question

Здравствуйте!

Не выплатили 22.18% премии, входящей в систему оплаты труда за ноябрь, в декабре полностью лишили премии, с приказами о понижении ознакомили в январе. Дисциплинарных взысканий не было.

В положении о премировании есть перечень, за который предусмотрено понижение. То, на что ссылается работодатель в понижении соотносится с моими ошибками в работе, но в приказах о понижении нет отсылки к конкретным пунктам нарушений, есть отсылка к служебной записке начальника.

Насколько законы действия работодателя с процессуальной точки зрения?

Стоит ли обращаться в ГИТ, прокуратуру?

Какая позиция у судов по похожим случаям?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

По моему мнению, действия Вашего работодателя не законны, так основание для уменьшения (лишения) Вас премии не соответствуют критериям, указанным в положении о премировании.

Обращаться или нет в надзорные органы, это Ваше право.

Позиции судов самые различные. Без изучения всех документов (приказов работодателя, положения о премировании) правильный и полный ответ на Ваш вопрос дать не представляется возможным.

Суды изучают критерии для уменьшения премии указанные в локальных актах работодателя и конкретные основания по которым работнику был уменьшен размер премии. При этом, суда руководствуются принципом "выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя".

Отсутствие у Вас дисциплинарного взыскания за ошибки в работе (за которые Вам уменьшили премию) является положительным фактором для Вас.

Не выплатили премию. Как защитить свои права?

Похожие консультации