Не выплачивают зарплату при увольнении

 Здравствуйте!

В принципе, если бы вам выдали справку о задолженности, то это было бы очень хорошо.

Чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Заявление работодателю, если он не забирает с почты можно доставить и другими способами:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- через курьерскую службу; 

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Здравствуйте, Андрей,

Необходимо изучать ЛНА Вашей организации. Так в положении о заработной плате и премировании должен быть установлен порядок начисления и выплаты переменной части заработной платы.  Возможно, что в Вашей организации премия выплачивается сотрудникам только по усмотрению руководства.

Вы можете самостоятельно обратиться в  ПФР и запросить выписку из Вашего лицевого счета, где будут  отражены все перечисления всех организаций на Ваш лицевой счет с указанием периодов и сумм, с подписью начальника отделения ПФ и гербовой печатью.

 Ознакомьтесь с решениями похожих проблем:

Работодатель не производил отчисления в пенсионный фонд и уволил сотрудника задним числом по состоянию здоровья. Как добиться нормальной пенсии? http://taktaktak.org/problem/7133

Работодатель не делал отчислений в Пенсионный фонд http://taktaktak.org/problem/5861

Отработал в организации 4 года неофициально, теперь нет ни стажа работы, ни пенсионных отчислений. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12306

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию? http://taktaktak.org/problem/12219

Работодатель не перечислял страховые взносыhttp://taktaktak.org/problem/12875

taktaktak.org/problems

 Вы выполнили первую нашу рекомендацию, отправили заявление работодателю, чтобы он предоставил вас документы, сведения, справку о задолженности.

Дальше, можете попробовать доставить это заявление другими способами, например, курьерская служба.

Но, не рекомендую сидеть и ждать ответа, может работодатель даже не сделает этого. А поэтому, лучше обращайтесь в суд.

И такой момент, в суде вам придется претендовать только на "белую" часть зп, "черную" нужно доказывать, если доказательства есть, тогда заявляйте и эту часть в суде, а если нет, то и не стоит.

Про премию, как именно про премию прописано в ТД, это обязательная выплата, или на усмотрение работодателя. А поэтому, если ее прекратили платить и она была не обязательной, то требовать в суде вы ее можете, но не факт, что суд это требование удовлетворит.

 И я по вашему описанию понимаю, что переменная часть (КТУ), но в ПФР с нее не делали отчислений, значит, это именно "черная" часть, если нет доказательств, то и суд это не примет.

К тому же, если вы знали, что у вас есть эта часть зп, и работодатель с нее не платит налогов, а значит, он несет ответственность по ст.199 УК РФ, но если вы знали об этой части, и знали, что работодатель не платит НДФЛ, то значит, вы должны были сами платить с этой части, а поэтому тоже несете ответственность по ст.198 УК РФ.

 Я рекомендую обычно вот такой текст работодателю по поводу задолженности расчета при увольнении. В текст вы можете еще внести запросы по документам, которые вы перечислили, чтобы вам предоставили.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 И как доказать "черную" часть зп:

Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

 То, что вы у работодателя запросили формы СЗВ, т.е. отчет по индивидуальным сведениям, который передается в ПФР это даже правильно, т.е. данные на вашем лицевом счета за конец 2014 и тем более за первый квартал 2015 (отчет только сдают), так вот данные появятся за 2014 год конец ближе к лету 2015, а за первый квартал ближе к концу 2015.

Поэтому, запросить формы СЗВ это самое правильное, главное, чтобы они были заверены надлежащим образом работодателем.

Кстати, не вижу, а вам выдали при увольнении справку по форме 182н, которая важна для расчетов пособия по нетрудоспособности и материнству, когда будете работать у новых работодателей? Запросите еще справку по форме 182н обязательно.

 Спасибо за ответ.
Сегодня отправил заявление о выдаче документов связанных с работой и претензию по зарплате, после чего у работодателя внезапно появилась некоторая сумма, приблизительно равная сумме задолженности по "чистой" части вместе с  отпускными. (Примерно 1/3 от всей суммы). А хотел бы получить ее полностью, работодатель обещает выплатить остальное, но у меня нет оснований ему доверять.

>>Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
-Насчет обещаной зарплаты бывший работодатель нигде не распостронялся.
 
>>И я так по вашему описанию понимаю, что переменная часть (КТУ), но в ПФР с нее не делали отчислений, значит, это именно "черная" часть, если нет доказательств, то и суд это не примет.
-Доказательствами "черной" зарплаты могут послужить расчетки где работодатель вычитает проценты только с гарантированной части.

 Во-первых, забирайте, что дают.

Во-вторых, ваши распечатки, где вычитаются только с "белой" части не доказывает, что есть черная часть.

Ваш работодатель предоставит именно эти ведомости, где нет ни какой КТУ, и если у вас нет доказательств, что эта КТУ существует, то суд не примет это только на словах.

Что про заработную плату точно написано в вашем ТД, и что написано в Положение об оплате труда?

Вам и выдают именно "белую" часть, т.к. знают, что "черную" часть вы не докажите.

>>Что про заработную плату точно написано в вашем ТД, и что написано в Положение об оплате труда?

Выписка из трудового договора:

Условия оплаты труда:

-Работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из основной части(з/пл. гарантированная)  6 000 руб., Переменной части (з/пл. перемнная)  - ________руб., КТУmin = 0 ед., КТУmax = 60 ед. согласно Положения об оплате труда ИТР и служащих.
-Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в денежной форме на месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. 
-Сроки: не реже, чем каждые полмесяца
-Оплата труда Работника в выходные и праздничные дни в сверхурочное время производится в соответствии с законодательством Российской Федерации 

>>Кстати, не вижу, а вам выдали при увольнении справку по форме 182н, которая важна для расчетов пособия по нетрудоспособности и материнству, когда будете работать у новых работодателей? Запросите еще справку по форме 182н обязательно.
-не выдвали

  Замечательно, значит, в ТД указан КТУ, но указано, что согласно Положения об оплате труда. Нужно смотреть теперь этот документ.

Получается, в ТД КТУ указан, значит, это "белая" часть зп, но почему вдруг с этой части не платили страховые взносы в ПФР, это странно, если весь период выплачивали, то значит и налоги должны были платить.

В общем, нужно точно читать Положение об оплате труда, как это описано там, чтобы понять, есть ли возможность требовать выплату КТУ за все месяцы, которые вам это не начисляли и не выплачивали.

В принципе, вы в исковом заявление можете заявить эту выплату, т.к. в вашем ТД это есть, а работодатель пусть доказывает, что он может это в каких-то случаях не платить.

Но, коэффициент трудового участия, это даже не премия, это выплата обязательная, т.к. получается, если вам ее не платили, значит, ваш коэффициент трудового участия в эти месяцы равен 0, но такое возможно, если вы были в отпуске, на больничном, в прогуле.

Есть понижающие и повышающие показатели КТУ, они должны указаны быть в Положение, но, чтобы вдруг работник получил 0, если он не был в отпуске, на больничном, в прогуле, отстранен от работы, то это вряд ли.

Поэтому, заявите выплату КТУ в суде за период, когда вам его не выплачивали, пусть работодатель доказывает, почему не выплачивал, что за показатели для его выплаты.

>>но почему вдруг с этой части не платили страховые взносы в ПФР, это странно, если весь период выплачивали, то значит и налоги должны были платить.
-прошлым летом от работодателя поступило предложение (в письменном виде) повысить мне зарплату (под подпись), как в следствие оказалось это было удержание выплат в пенсионный фонд.

>>Нужно смотреть теперь этот документ.
-Положения об оплате труда. на руках нету. 

Возможно ли такое, чтобы работодатель выплачивал расчет частями? Или потом мне предьявят что свой расчет ты получил и претензий больше не имеешь, и вот твоя подпись?

Год назад тоже сложная финансовая ситуация но тогда все работники ИТР получили уведомление с примерным содержанием что "Ознакомлен с тем что в связи с тряжелым финансовым положением на предприятии вам урезают часть зарплаты, дата/подпись."

 Андрей, вот вы приедете к работодателю и посмотрите, что вам выплачивают. То, что вам выплатят оклад, это понятно, еще должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

КТУ это уже понятно, нужно будет добиваться выплаты в суде, вам эту выплату сейчас не произведут. Так, что и получается, что вам выплачивают частями.

Но, заберите эту часть, которая оклад и компенсация отпуска. Вы сами пишите, что дела у работодателя идут плохо. Если он начнет процедуру ликвидации или банкротства, а денег у него не будет, то вам и решение суда не поможет тогда получить деньги. У нас закон о страхование заработной платы не приняли. А поэтому, если работодатель банкрот или ликвидирован, а деньги так и не поступили на счета работодателя перед полной ликвидацией, то все должники остаются без денег.

А поэтому, лучше забрать ту часть, что дают, а дальше идти в суд.

Про то, что вы подписали год назад, я не понимаю, документы не видела, заключение дать не могу, возможно, вы и подписали, что КТУ вам платить не будут.

И еще, вы сейчас получите часть денег, т.е. оклад ваш и компенсацию отпуска. И роспись поставите, что вы эти деньги получили. А вот писать, что вы претензий не имеете даже не стоит. Заберите эти деньги и можете потом заявить работодателю, что дальше вы идет в суд, чтобы получить и эту часть, которая у вас называется КТУ, которая указана в вашем ТД.

А дальше в суде пусть работодатель доказывает, почему он не платил этот КТУ, есть ли  него для этого основание, что написано в Положение об оплате труда.

 Ясно спасибо. 
Есть еще такой вопрос, работодатель пригрозил мне что документы связанные с работой мне могут не выдать. По какой причине могут отказать в выдаче документов, связанных с работой, и что грозит за это работодателю?

 Нет причин отказать, это шантаж, подадите жалобу в прокуратуру.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.