Не выплатили заработанную плату. Был подписан договор ГПХ.

Здравствуйте!

1. определитесь у вас трудовые отношения или договор ГПД.

Исходя из этого и будете действовать.

2. вы описываете именно трудовые отношения, которые оформляются трудовым договором.

3. подавайте заявление работодателю, что договор ГПД переквалифицируете в трудовой договор.

Что написать работодателю напишу позже.

Здравствуйте.

По смыслу Главы 39 Гражданского кодекса РФ, за оказание услуг выплачивается не заработная плата, а вознаграждение.

Согласно ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Представьте заказчику на подписание Акт оказанных услуг, в котором подробно укажите: когда и какую деятельность в соответствии с договором Вы осуществляли). При отказе заказчика подписать такой Акт, подавайте исковое заявление в суд о взыскании с заказчика задолженности по договору.

Если в подписанном Вами договоре не было условия о штрафных санкциях, то какие-либо действия заказчика по применению к Вам штрафных санкций, незаконны.

И так, у вас трудовые отношения, вы курьер, а это трудовая функция, вы работаете посменно, и вы подчиняетесь какому-то должностному лицу и прочее. Читайте наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-poluchit-oplatu-esli-vmesto-trudovogo-dogovora-zaklyuchen-grazhdansko-pravovoy/ Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?

Проведите анализ вашего договора ГПД на признаки трудового договора.

Проведите анализ вашей деятельности на признаки трудовых отношения, например, то, что я указала выше, вы работаете посменно или по какому-то графику, вы подчиняетесь должностном лицу и прочее.

Дальше подавайте заявление Работодателю-Заказчику, где укажите следующее (эти заявления очень хороший дают результат, мои консультируемые не обращались в суд):

Я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем, иначе я буду обращаться в суд, чтобы переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор.

Напоминаю, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

В этом вопросе также прошу учесть выводы сделанные в Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10, Определение ВС РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 об отличиях между договорами ГПХ и трудовыми договора.

Дальше в заявлении укажите признаки трудового договора в вашем договоре ГПД. И признаки трудовых отношений в вашей деятельности.

В конце заявления напишите:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Организация понесет судебные расходы в споре о признании отношений трудовыми, даже если работник проиграет суд. К этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

Работодателя суд обяжет доначислить налоги, страховые взносы, сдать корректирующие отчеты в ИФНС, ПФ РФ, ФСС РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления).

Вот так вот выглядит мой договор , но я от фотографировал только те моменты на что они ссылаются, штраф они наложили мне совсем не понятно за что , то что указано было якобы я не выходил в смены и из за этого , но я не увольнялся если бы я уволился и сказал что не буду отрабатывать 15 дней то тут другое дело , так я был согласен отработать , но они сказали отработать вы можете только после апреля

Пункты 2.3.5 и 7.9 Договора, по моему мнению, не соответствуют положениям Гражданского кодекса РФ.

В своём вопросе Вы не указали, подавали Вы Заказчику Акт или нет?

По смыслу договора, Заказчик не обязан оплачивать Вам за услуги (8 смен) которые Вы фактически не оказывали.

Я не изучаю только выдержки из договора, мне нужен весь текст договора, но признаки трудового договора в этом договоре есть.

Как и есть признаки трудовых отношений в том, как вы описываете свою деятельность.

Что написать работодателю, я указала, обычно это приносит результат, мои консультируемые после заявления даже не обращались в суд.

Так нет , не оплатили за март с 16 по 31. А восемь смен это в апреле я на них не выходил и не требую за них плату , но они ссылаются на то что я не выходил а значит и штраф предусмотрен для меня в размере 50000 тысяч рублей , так вот есть ли права вообще подать в суд за не оплату услуг моих , или же я тут виноват ? И мне не вернуть свои деньги ?

Вы не ответили на главный вопрос: подавали Вы Заказчику Акт об оказании услуг или нет?