Отказываются сокращать работника.

Здравствуйте!

Увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ это инициатива работодателя, работник заставить работодателя уволить его по этому основанию, не имеет права.

Работодатель закрыл магазин. Если в вашем трудовом договоре структурное подразделение или место работы указан этот магазин:

1. Зафиксируйте, что магазин закрыт: фото, видео.

2. Работодатель не обязан увольнять вас по  сокращению, но вы должны понимать, какие последствия эта ситуация имеет для работодателя и для вас:

https://taktaktak.ru/publications/post/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Если должность исключена из штатного расписания (сокращена, ликвидирована, оптимизирована), вас лишили возможности исполнять ваши должностные обязанности, рабочего места не существует, оплачивать вам этот период должны по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

Укажите на это работодателю в письменном виде:

" Работодатель закрыл (ликвидировал, сократил, оптимизировал, исключил из штатного расписания и т.п.)  структурное подразделение организации, то это уже не является устранимой причиной, о временном характере приостановки работы не идет речи, работник не приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

 Поэтому в этот период работодатель обязан сохранить за работником его среднею заработную плату ст.155, 234 ТК РФ, либо с учетом позиции некоторых судов выплачивать ему заработную плату."

3. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Прекратите попытки работодателя навязывать мысль об увольнении. Укажите в заявлении следующее:

"Работодатель обратился ко мне (дата), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и предлагаю провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19.06.2014 №2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ."

4. Беседы с работодателем запишите на диктофон. Предупреждать о записи не надо.

5. Подайте заявление о выписке из штатного расписания, образец прилагаю.

6. Общайтесь с работодателем официальными способами: в письменном виде.

Вы обратились в Роструд. ГИТ и прокуратура не проводит внеплановые проверки работодателей до конца 2023 года, исключение: массовая невыплата зп, угроза жизни и здоровью работников.

Трудовой спор решается в суде.

Начинайте общаться с работодателем в письменном виде. Собирайте доказательства, что магазин закрыт. Не пишите заявление на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ.

Предложите увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами:

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/   Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

В конце заявлений работодателю укажите следующее:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления."