Работодатель закрывает магазин и отказывается провести процедуру сокращения. Что делать?

 [Перенесено модератором из заголовка]

Я работа ИО администратора в магазине, магазин решили закрыть, обьясняя, что он не рентабелен, об этом сообщили нам за два дня до закрытия и сбора товара, при этом предложили только два варианта, либо переводом в другой магазин (в который многие не могут пойти по личным обстоятельствам), либо уволиться по собственному желанию, о сокращении даже речи не идет со стороны руководства, что делать и по закону ли это?

 Ну, если все-таки магазин №1 и №2 это одно и тоже юрлицо, например, ООО "Ромашка", то здесь все проще.

Обратитесь к работодателю в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

 Что касается текста письма, если работодатель все таки юрлицо одно и тоже для магазина №1 и №2:

Я такая то такая, работа в вашем ООО с такого то числа по настоящее время  в должности такой то. Мне такого то числа в устной форме довели до сведния, что магазин закрывается из-за нерентабельности и предложили уволиться по собственному желанию. Руководство действовало в нарушение ст.180 ТК РФ, по которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Кроме того, в данной ситуации работодатель не может принудить работника уволиться по собственному желанию, увольнение должно проходить по пункту 1 или пункту 2 ст.81 ТК РФ.

Также трудовым законодательством гарантированы в данном случае соответвующие выплаты - ст.178 ТК РФ.

А также, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Так как мои права были работодателем нарушены, то это дает мне все основания обратиться за восстановлением своих прав в соответсвующие органы - прокуратура, полиция, налоговая, ГИТ, суд.

При чем напоминаю, что работодатель может в данной ситуации нести, как административную, так и уголовную ответственность. А по суду, к указанным сумма будет заявлено возмещение морального вреда ст.237 ТК РФЫ и оплата судебных издержек.

Поэтому, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, тем более, что в соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

После того, как в мой адрес вернется уведомление о вручении работодателю данного письма, я на следующий день обращусь к работодателю за его решением по данной ситуации и если работодатель откажется решить эту ситуацию без ущемления моих прав, то я буду вынуждена обратиться в указанные мной организации для отстаивания своих прав.

 Ну. вот попробуйте такой текс и это если эти два магазина одно и тоже юрлицо.

А если нет, то либо переводитесь в этот другой магазин, а там будет видно, что вам делать. Либо забирайте свои документы, уволившись по собственному желанию, пока есть возможность у кого свою трудовую книжку забрать, а то будете потом доказывать, что эти два разных юрлица одно и тоже, что доказать не возможно и в результате останетесь ни с чем.

 Здравствуйте!

Я так понимаю, ни каких уведомлений письменных и ни каких письменных предложений о переводе в другой магазин и не было вообще?!

Т.е. магазин закрывают по тихому, на словах предложили хочешь переводись, а хочешь увольняйся по собственному желанию?!

Здесь важно знать, чтобы потом было на кого жаловаться и идти в суд, а тот другой магазин входит в одину организацию, в общем, как эти магазины связа между собой, юрлицо одно, т.е. ООО или ИП одно и тоже название имеют. Если одно и тоже, то можно пообщаться с работодателем.

А если магазин, который в тихую закрывают ООО "Ромашка", а в магазин, в который предлагаю перевестись ООО "Лютик", то советую быстро определиться, либо перевестись, как предлагают, либо уволиться по собственному желанию. Иначе, в один прекрасный день, выйдите на рабочее место в ООО "Ромашка", а там одни холодные стены, и даже не будете знать, а где теперь искать свои документы. Тем более, если ни какой документальной связи между этими двумя юрлицами, этими магазинами вообще нет.

Тут работодатели просто меняют местность, и то скрываются от работников, и приходилось здесь на сайте этих работодателей по всей России розыскивать. Но, ладно, один такой случай мы решили, но это довольно сложно и это просто удача была на нашей стороне, что мы нашли работодатели и заставили его выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 

И вот подумайте, кто вам этот розыск будет осуществлять и на кого вы пойдете жаловаться и вообще куда, если этот магазин в один прекрасный день исчезнет, а вы будете уверены, что ни куда они не денутся. И тем более, если эти магазины ни какой связи между собой не имеют.