Возмещение работником ущерба от кражи на рабочем месте третьими лицами.

Здравствуйте !

В силу статьи 239 Трудового кодекса РФ, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник, в том числе, вследствие непреодолимой силы, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, переданного работника.

На мой взгляд, если Вы уверены в своей невиновности в произошедшей краже (хотя по описанию, это была не кража, а грабёж), то следует в судебном порядке оспаривать привлечение Вас к материальной ответственности. Чтобы доказать в суде неправомерность привлечения Вас к материальной ответственности в связи с кражей имущества, Вам необходимо обосновать, что при случившихся обстоятельствах не могли предотвратить открытое хищение товара, что Вы не нарушали действующих внутренних инструкций, что Вы приняли все возможные меры меры к предотвращению хищения, а работодатель не обеспечил надлежащее хранение товара, в том числе не обеспечил торговую точку охраной. При этом, Вам могут помочь обстоятельства, установленные в ходе расследования уголовного дела и его рассмотрения судом (в случае задержания грабителя).

Здравствуйте!

Вы продавец и ваш коллега продавец, т.е. вы матответственные лица, с которыми должен быть заключен договор о индивидуальной или коллективной (бригадной) матответственности.

С вами заключен договор о матответственности?, это, во-первых.

Во-вторых, изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/publications/post/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/    Взыскание материальной ответственности с работника

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N52 работодатель обязан доказать следующие факты:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- вина работника в причинении ущерба;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности - Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности";

- работник достиг возраста 18 лет - ст.244 ТК РФ.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

В-третьих, работодатель запросил у вас объяснительные.

В-четвертых, ваш коллега ушла на обед в то время, которое определено трудовым договором или ПВТР.

Нарушений в режиме труда и отдыха она не допустила?

В-пятых, работодатель провел служебное расследование, определил размер ущерба, установил, что в данной ситуации вы обе виновные лица. Приказ на удержание из заработной платы был издан.

Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

В соответствии со ст.248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

В-шестых, исходя из судебной практики, не смотря на то, что здесь кража, заявление в полицию было написано, это не исключает виновные действия работников и взыскания с них матущерба.

В-седьмых, если работник не согласен с удержанием ущерба из заработной платы, подайте заявление. Работодатель должен действовать через суд.

Образец заявления прилагаю.

Вывод:

1. Работодатель создал условия для сохранности матценностей?

Например, видеокамеры, тревожные кнопки, укомплектованность персоналом торговой точки, охрана и т.п.

2. Ваша коллега не нарушила режим труда и отдыха?

3. С вами подписан договор о матответственности?

4. Работодатель провел служебное расследование? Вас с ним ознакомили?

5. У вас запросили объяснительные?

6. Работодатель издал приказ на удержание из заработной платы? Сумма не превышает среднюю зарплату? Удерживают не более 20% при каждой выплате зп?

Если вы ответите на эти вопросы, то работодатель действовал законно.

Вы можете подать заявление на несогласие удержание недостачи из зп, и ситуацию будет решать суд.

Выскажу свое мнение.

Ситуация неоднозначная. Если ваша коллега не нарушила режим труда и отдыха, то вы остались в магазине одна. А преступники создали ситуацию хаоса, и воспользовались ей.

Вы одна не могли ее предотвратить, одной тревожной кнопки здесь мало, нужна охрана или большее количество работников, когда один уходит на перерыв, двое остаются в салоне.

Вот поэтому и напишите заявление о несогласии на удержания из зп. Возможно, работодатель нарушил и другие составляющие процедуры привлечения к матответственности.

Обратите внимание на Определение ВС РФ от 06.05.2019 N 64-КГ19-2:

Виновник кражи установлен и с него полностью взыскан ущерб. Значит, работник не виноват и не должен ничего возмещать.

Вывод: не спешите выплачивать ущерб сами, пусть полиция установит виновное лицо, и суд взыщет сумму украденного.

Если работодатель проигнорирует ваше заявление, подавайте исковое заявление в суд. Обращаться в ГИТ или прокуратуру нет смысла, т.к. внеплановые проверки работодателей приостановлены до конца 2023.

Подскажите, работодатель должен предоставлять какие-либо документы в таком случае? Бумага о списании и т.д.?

Вопрос не поняла, уточните?

Подавайте заявление о несогласии удержания из зп из-за недостачи.

Повторяю:

1. С вам должен быть заключен договор о матответственности

2. У вас должны были затребовать объяснительную

3. Работодатель должен был провести служебную проверку, где установить размер ущерба, виновных лиц, именно вам вменить вину.

Если вас не ознакомили со служебной проверкой, запросите, чтобы вас с ней ознакомили под подпись. Рекомендую, подписать каждый лист, что вы ознакомились, чтобы текст не изменили.

4. Работодатель издает приказ на удержание из зп в размере среднего заработка, но не более 20% при каждой выплате зп. Приказ копию запросите на руки (ст.62 ТК РФ):

https://taktaktak.ru/publications/post/kak-rabotniku-zaprosit-u-rabotodatelya-dokumenty-1661503555/  Как работнику запросить у работодателя документы?

5. Вы подаете заявление о несогласии удержания из зп

6. Работодатель игнорирует ваше заявление, вы обращаетесь в суд. Работодатель дает отрицательный ответ, вы обращаетесь в суд.

На руки вам не выдадут ни бухгалтерские документы, ни служебную проверку.

Вы можете ознакомиться со служебной проверкой, запросить копию приказа на удержание из зп, заверенную надлежащим образом (ст.62 ТК РФ).

Договор о матответственности второй экземпляр должен быть у вас на руках.

Полиция вряд ли станет искать воров, так как даже камеры они просмотрели мельком

А вы все-таки обратитесь в полицию и узнайте о ходе дела.

Если не будут искать, тем более подавайте заявление о несогласии удержания из зп.