Командировки и рабочие поездки.

Здравствуйте!

Нужно разобраться это командировка или разъездной характер работы.

Служебная командировка это поездка работника по поручению работодателя вне места постоянной работы (ст.166 ТК РФ). Это "разовые" задания, время от времени.

Что такое разъездной характер работы, дали ответ в Минтруде РФ (Письмо от 16.12.2022 №14-2/ООГ-7839):

Разъездной будет работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Причем такая занятость носит постоянный характер.

И в том и другом случае у работодателя должен быть локальный нормативный акт о командировках или о разъездном характере работы, где указаны все условия, возмещение расходов.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст.57 ТК РФ):

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В должностной инструкции может быть условия о командировках или разъездом характере работы, как дублирование информации из трудового договора.

Основным документом в трудовых отношения является трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

То, как вы описываете ситуацию, это нарушение требований ТК РФ.

Начните с того, что сами постарайтесь определить, это командировка или это разъездной характер работы (работа в пути, в пути в полевых условиях, работа экспедиционного характера)?

Обратитесь к работодателю в письменном виде: заявление, чтобы он ознакомил вас с локальным нормативным актом, где установлены все условия этой работы, возмещение затрат, оплата, сделайте ссылку на ст.166-168.1 ТК РФ.

И если это разъездной характер работы или подвижной, в пути, другой характер работы, чтобы условие было дополнено в трудовой договор, путем оформления допсоглашения к трудовому договору (ст.57, 72 ТК РФ).

И чтобы эта работа оформлялась и оплачивалась в зависимости от того, это командировка или работа, которая имеет разъездной характер (работа в пути, в пути в полевых условиях, работа экспедиционного характера).

Мне лично мало информации, чтобы я сама дала оценку это командировка или работа, которая имеет разъездной характер (работа в пути, в пути в полевых условиях, работа экспедиционного характера).

Чтобы вы понимали и смогли оценить:

Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "разъездная работа".

Разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Хотя, некоторые суды считают, что разъездной характер работы можно установить на территории всей РФ, а значит, вряд ли будет возможность возвращаться ежедневно к месту жительства.

Что точно, то это такая работа носит регулярный, постоянный характер.

Командировка это разовая поездка по поручению, на определенный период времени.

Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки следует рассматривать как служебные командировки (Письмо Минтруда РФ от 20.06.2022 №14-6/ООГ-4075).

Кстати, работодатель может в локальном нормативном акте предусмотреть условие, как действовать работнику в день отъезда и приезда, т.е. должен ли он в эти дни присутствовать на рабочем месте. Только работодателю нужно учитывать, что возможна в такой ситуации сверхурочная работа, которая должна оформляться в соответствии со ст.99 ТК РФ, и оплачиваться в повышенном размере ст.152 ТК РФ.

Вывод:

1. Определите это командировки или разъездной характер работы.

2. Обратитесь к работодателю с заявлением:

• вас должны ознакомить с ЛНА

• условие о характере работы должно быть обязательно внесено в трудовой договор

• поездки должны оплачиваться в соответствии с ТК РФ

Как оказалось у нас не разъездной характер работы, сказали на словах и локальные акты не показали

Сказали что в трудовом договоре указано название нашей организации и это структурное подразделение огромной организации которая растянулась на весь город

Именно поэтому нам не оформляют командировки,мы ездим как бы в другое структурное подразделение организации

И наши поездки около 10 раз в год бывают

А так же есть морские отборы,когда мы выходим в море на судне и проводим там весь день выполняя работу и их опять же никак не оформляют

О перерыве:

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ).

Перерыв это время, которое работник может использовать в своих интересах.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции от 19.01.2023 № 88-186/2023 в Определении указал на то, что это не работает, если сотрудник не вправе покидать рабочее место в течение рабочего дня (смены).

Если работник не вправе покидать рабочее место в течение рабочей смены, то есть не может использовать время отдыха по собственному усмотрению, обязан выполнять свои должностные обязанности, то такой перерыв обязаны включать в рабочее время и оплачивать.

Хотя, большинство судов против такого подхода, если работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

К сведению:

У работника с разъездным характером работы может быть, а может и не быть конкретного рабочего места.

Работника с разъездным характером работы можно направить в командировку.