Подписание договора коллективной (бригадной) материальной ответственности

Здравствуйте!

Вам предлагают изменить договор о полной индивидуальной ответственности на договор о полной коллективной материальной ответственности.

Это могут сделать по соглашению сторон ст.72 ТК РФ. А могут сделать в соответствии со ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя, последствия в этом случае, если вы не согласны увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Сами выбирайте, вам работа нужна или вы готовы быть уволенным по п.7 ст.77 К РФ.

Как проводить инвентаризацию перед уходом в отпуска и т.п., найдете, как решить эту ситуацию. 

Решайте сами, что вы хотите в результате, но работодатель по своей инициативе это изменит, а вы выбирайте, вам работа нужна, или вы готовы быть уволенным.

Ознакомьтесь с нашим Алгоритмом:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Спасибо за ответ. Вы как всегда приходите на выручку. Но разве работодатель не должен предоставить условия для приёма - передачи подочёта при уходе-приходе с отпуска ( в отпуск ). Должны же быть какие то нормативные документы, по количеству человек например и по срокам опять же. У нас на складе при проведении ежегодной инвентаризации учавствует 8 человек ( привлекают бухгалтеров и инженеров) . за две недели успеваем всё посчитать. и тут встаёт вопрос - как мне с моим пересменщиком вдвоём пересчитать - принять - сдать этот подочёт в период прихода- ухода в отпуск ( пересменка) работаем вахтовым медотом 2 месяца через один месяц. ( т.е. 2 мес. на работе, 1 мес. дома. ) . сменщик приходит с отпуска в тот же день когда я ухожу в отпуск. т.е. подписываем ( передаём) подочёт без фактического пересчёта. я начальству говорил об этом. но увы не нашёл поддержки и помощи в решении проблемы. деже наоборот . сказали внесут дополнительный пункт в должностные обязанности кладовщика, о том что мы обязаны при уходе в отпуск провести инвентаризацию. а как это сделать в одночасье, их не волнует. что делать не знаю. Вы в прошлый раз очень помогли, и нам спустя пять лет поставили пост охраны. надеюсь и в этот раз не оставите в беде. спасибо. выговорился, аж полегчало ))) кстати с охраны почему-то взятки гладки. выявили недостачу, а привлекают нас к ответственности. хотя охрана ( ЧОП) находится на складе круглосуточно, в отличии от кладовщиков. но они говорят что отвечают только за пропускной режим, а не за материалы  что хранятся на территории склада. абсурд какой то. 

Охрана ЧОП это не материально ответственные лица, они будут нести ответственность, когда явные признаки взлома, кражи.

Вряд ли вам помогу теперь в этой ситуации, т.к. у вас вахта, и работаете вы в единственном числе. А закон на случаи исключений, как правило, не пишется.

Вряд ли вас устроит вариант, что когда приезжает пересменщик, то на неделю, когда идет инвентаризация оставаться на вахте, но конечно, это должно быть и оплачено вам, как вахта, т.е. 7 дней вы работаете вместе, но это инвентаризация и пересменка. Это ксати, самое лучшее и реальное.

Либо вы делаете инвентаризацию до вашего отъезда, а ваш смешнщик делает инвентаризацию по приезду, и тут если они будут совпадать, то никаких проблем не может быть дальше.

Спасибо за ответы.  Наверное хватит с меня этого севера, поеду на юг отогреваться. Думаю пора новую работу присматривать. Работодатель только требует, а предоставить условия не желает. Пять лет на компанию проработал, а отношение как к скоту. "мол не нравится уходи. на твоё место за забором ещё четверо стоят". только вот от текучки на складе, компания потерят ещё больше. Стаж и опыт, вообще не ценят,  развалят всю отлаженную работу.

ещё раз спасибо. Вы супер )

Пять лет работать, когда отношение как к рабу, вы получили хорошую закалку, которая везде пригодиться.

Удачи!