Должно ли оплачиваться совмещение на время отпуска другого сотрудника?

Question

работаю специалистом по ВЭД, есть коллега, которая занимается закупочной деятельностью, и я иногда ее замещаю во время ее отсутствия. В моей ДИ написано, что на время ее отсутствия, я выполняю ее обязанности.

Ситуация в том, что коллега сейчас ушла в отпуск с последующим декретом. На ее место никого не взяли. Отпуск по беременности и родам наступает только через 3 недели. Отказываются оформлять совмещение, т.к. в ДИ написано, что я выполняю ее обязанности во время ее отсутствия.

Как трудовая инспекция расценит этот случай? Я не против выполнять ее обязанности, но за согласованную доплату. Могу ли я отказаться от совмещения? Могут ли меня заставить?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В этом случае именно совмещение ст.60.2 ТК РФ, оплата труда по ст.151 ТК РФ по соглашению сторон, но с учетом объема работы, нагрузки. И не важно, что вам в ДИ прописали.

Я вам сейчас это еще и объясню.

Виктория Кочеткова · Answer

Было вот такое Письмо Минздравсоцразвития РФ - В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника по схожей трудовой функции они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора (Письмо Минздравсоцразвития РФ &laquo;О доплате при совмещении должностей&raquo; от 12.03.2012 №22-2-897). Однако, через какое-то время, было опровержение, что это Письмо применяться не может, т.к. идет в разрез с ТК РФ ст.60.2 ТК РФ: "В вопросе доплаты штатным заместителям некоторые работодатели ссылаются на письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897, в котором ведомство пришло к выводу, что доплачивать в таких ситуациях не надо. Вместе с тем напомним об определении Верховного Суда от 11.03.2003 № КАС03-25, где указано, что доплата положена. Суд указал, что сложность труда и количество выполняемой штатным заместителем работы в период отсутствия руководителя намного больше, чем обычно. Поэтому труд заместителя в этот период не может оплачиваться в прежнем размере, даже если пункт об исполнении обязанностей руководителя содержится в его должностной инструкции."