Материальная ответственность при выходе сотрудницы в декретный отпуск

Здравствуйте!

1. Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Например, в этом Алгоритме вы прочитаете:

"Важно! Если материальная ответственность коллективная, то она не может быть в равных долях, т.к. в период между проведением предыдущей инвентаризации и последней, кто-то из работников мог быть в отпуске, кто-то на больничном, кто-то был принят на работу и не был ознакомлен с результатами предшествующей инвентаризациии т. п. (пример, Определение от 19.09.2013 № 33−4162/2013 Ленинградского областного суда)."

2. Я вам рекомендую, чтобы перед вашим уходом в отпуск по БиР провели инвентаризацию.

3. И вы не будете нести ответственность за период вашего отсутствия в связи с отпусками по материнству. В этот период за вами сохраняется место работы (должность), но в этот период вы свои ДИ не исполняете.

Тем более, работодатель должен доказать материальный ущерб, и что он возник по вине МОЛ, это к вам не может относиться, т.к. вы находитесь в отпусках по материнству.

А дальше, это уже пусть работодатель, кто будет исполнять ваши обязанности, как это будет оформлено, это не ваша проблема. Просто рекомендую, перед отпуском по БиР провести инвентаризацию, чтобы вам не предъявили претензии за период до вашего ухода в отпуска по материнству.