Руководитель подразделения при уходе в очередной отпуск не производит передачу текущих дел, издаётся приказ о возложении материальной ответственности на других сотрудников. Правомерно ли это?

Question

Добрый день! Я бы хотела уточнить:

1) руководитель моего подразделения (подразделение состоит всего из 3-х человек) при уходе в очередной отпуск не производит передачу текущих дел, при этом никакого и/о не назначается, издаётся приказ о возложении материальной ответственности на двоих других сотрудников, причём мой руководитель не считает нужным ознакамливать с данным приказом (под роспись) сотрудников нашего подразделения, лично я узнала о данном приказе уже "постфактум", когда начальница уже была в отпуске. Хотела бы узнать насколько законно такое поведение руководства, если можно, то, со ссылкой на конкретный нормативный документ, статью ТК

2) мне катострофически не хватает информации для выполнения мною моих профессиональных обязанностей... хотела-бы узнать есть ли что-нибудь в трудовом законодательстве по этому поводу, если можно, то со ссылкой на конкретный НД

Спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ну и что вы так переживаете. Если вас не ознакомили с приказом, тем более, какой то липовый приказ о возложении матответственности, то этот документ юрсилу то не имеет, на документе должны быть все необходимые реквизиты, а подпись сотрудника - ознакомление с приказом это один из основных реквизитом и без этой подписи документ не имеет юр силу.

Теперь не ясно, что значит о возложении материальной ответствености - материальная ответственность у нас регламентируется статьями 242, 243, 244, 248 ТК РФ.

Так вот, ст.244 ТК РФ

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (Договоры о полной индивидуальной ответственности), а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень, утвержден Правительством РФ и расширенному толкованию не подлежит, а ваша должность (профессия) или ваша работа входит в этот Перечень. Перечень это ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 31.12.2002 №85

Рекомендую найдите этот перечень в Инете, хотя вот вам ссылка и найдите в этом Перечне

1. Перечень должностей

2. Перечень работ

И есть ли ваша должность в этом перечне или есть ли в этом перечне работы, которые вы выплняете.

Но, главное, ни какой матответственности не может быть без договора о матответственности. ст. 244 ТК РФ.

А еще, вас при трудоустройстве ознакомили с вашей ДИ под роспись, там вообще есть ссылка на то, что вы замещаете во время отпуска, болезни и т.п. вот такие должности.

А еще, вам объяснили, по за Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

А это ст.60.2 ТК РФ и главное, что там определено, что Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

А с вас взяли заявление письменное,что вы согласны выполнять эту работу, но при этом за дополнительную оплату.

Вам обязаны оплачивать по ст.151 ТК РФ!!!!!???

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Поэтому ни какой матответственности вы не несете, вас не ознакомили с приказом, вы не написали заявление на согласие, и в приказе не определена доплата вам, а еще, матответственность может наступить только в случаях установленных законом, а полную индивидуальную ответственность могут нести лишь только должности и работы, который установлены Перечнем от 2002 года, который я вам выше указала.

Виктория Кочеткова · Answer

Ссылку на Перечень вам забыла скинуть http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=40830;fld=134;dst=100019;rnd=0.43585568270646036

Аноним · Answer

Виктория, спасибо Вам за консультацию, если можно, я бы хотела ещё уточнить по поводу мат.ответственности. Я устроилась в организацию в июне 2011 года, договор о мат.ответственности не подписывала, (в указанный Вами перечень моя специальность входит) инвентаризации проведено не было. Сейчас, когда моя начальница соберётся в очередной отпуск и снова выйдет подобный приказ о возложении мат.ответственности на оставшихся двух сотрудниц смогу ли я настаивать на проведении инвентаризации, и только после её проаедения подписывать договор о мат.ответственности, но не 2011 годом (когда я устроилась) а 2013 годом? или я буду неправа? Спасибо!

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Без договора о матответственности, если даже ваша должность входит в перечень, вы ни какой матответственности не несете.

Но, да именно настаивать на инвентаризации и только после этого подписывать договор о матответственности. И если на вас возлагают ответственность на период ответственности какого из сотрудников, еще и требовать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, как я вам указала выше.

И да, договор о матответственности подписывать текущей датой 2013 года, но ни как не 2011 годом, когда вы трудоустроились.

Похожие консультации