Можно ли возложить исполнение обязанностей руководителя на время его декретного отпуска не на штатного зама при его наличии, а на другого человека?

Question

Работаю руководителем муниципального автономного учреждения, недавно в штатном расписании появилась единица заместителя. С 25 февраля текущего года(начало работы данного сотрудника), работник, замещающий эту должность имеет 4 больничных листа, продолжительностью примерно в половину рабочих дней этого периода. Исполняя обязанности руководителя на время моего отпуска разместила над своим рабочим столом листовку с призывом : у кого зарплата менее 15 тыс, должен на работе делать ... НИЧЕГО и даже вредить. В работу не вникает, с коллективом отношения сложные. Учитывая все это, уходя в очередной отпуск, возлагаю исполнение обязанностей на ведущего юрисконсульта, уже имевшей опыт замещения ранее (до появления должности зама). В должностной инструкции как и у зама у юрисконсульта прописано, что по приказу руководителя исполняет обязанности директора во время его отсутствия. Зам. пишет жалобу в трудинспекцию, что не ее оставили исполнять обязанности. В нормативной документации я не нашла где-либо, что нельзя возложить исполнение не на штатного зама при его наличии, а на др.единицу. Дайте правовую оценку моим действиям.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отвечаю, то как звучит вопрос в теме - да, можно. При чем тут штатный зам, это работодатель решает сам уже на кого возложить обязанности на период того или иного руководителя, это может быть и штатный зам, это может быть работник из списка из кадрового резерва на выдвижение на вышестоящие должности.

Вы знаете, ни где в ТК РФ не написано, что вы обязаны взлагать обязанности временно отсутствующего сотрудника на его штатного зама.

Виктория Кочеткова · Answer

Возложить обязанности возможно в соответствии со ст.60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Возможно в соответствии со ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, т.к. все-таки у вас муниципального автономного учреждения,

я посмотрю законы по муниципальным учреждениям, вдруг, есть какие то в этом случае указания, но в ТК РФ таких условий, что только заместитель по штату может исполнять обязанности, такого нет.

И еще, если ваш зам, такой вот работник, который вредит, ведь все эти факты нужно фиксировать, все ее объявления фотографировать, и вообще, проводить работу, чтобы с таким замом расстаться. Почему она у вас до сих пор работает, вы сами виноваты, возможно, она создает почву, чтобы избавиться от вас и занять ваше место.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще такой момент, у вашего зама указано в ДИ, что она будет исполнять ваши обязанности на период вашего отсутствия, но, чтобы этот пункт заработал, должно быть письменное оформление - приказ. Допсоглашение к ТД, если это штатный заместитель в таких случаях не требуется.

Тем более я поняла, что у юрисконсульта тоже это функция прописана, так, что вы выбор делаете сами, кто будет вас замещать в этой ситуации.

И еще, если ситуация очень спорная - открываем Устав и читаем там, что там прописано про то, кто может замещать руководителя организации, как это процудера проводится.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, посмотрела информацию - Уставы, ДИ директоров муниципальных автономных учреждений и знаете, нашла как правило вот это:

Во время отсутствия Директора Учреждения (отпуск, выезд в командировку, болезнь) его должностные обязанности выполняет администратор Учреждения, назначаемый приказом Директора Учреждения

Те. директор сам определяет, кто будет исполнять его обязанности, а в вашем случае, в ДИ и того и другого работника вписано, что они могут исполнять ваши обязанности и вы выбрали и это ваше право.

Не уверена, что ГИТ что то может вам предъявить. А еще, даже, если предъявит, то вы спокойно давайте письменный ответ, что у вас в ДИ двух работников вписано, что они могут исполнять ваши обязанности, в Уставе указано вот это, и вы в результате как директор сами имеете право на выбор. ГИТ тоже бывает диктовать то, что когда даешь правильный, обоснованный ответ, они сразу же на попятную.