Правомерно ли требование руководства заменить сотрудника на время отпуска?

Question

Здравствуйте. Помогите разобраться, правомерны ли действия начальника? Я работаю диспетчером в МЧС (вольный найм), зарплата 6.000 рублей. Начальник в устном порядке требует, чтобы я на время отпуска замещала военного радиотелефониста с зарплатой 12.000 рублей, в другой части. Как видите и должность и оклад у нас разные. У них в части есть приказ, в котором указаны лица осуществляющие подмену на время отпуска или нетрудоспособности радиотелефониста. Это очень ответственно, в подчинении весь район, плюс компьютер с определённой программой, с которой диспетчера не работают на своих рабочих местах.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, я не знаю, что такое в законе - "Начальник в устном порядке требует".

Делопроизводство имеет вид документа, тем более вот такое, что описываете вы может быть оформлено:

1. Работа по совместительству ст.60.1 ТК РФ, заключат ТД срочный на условиях внутреннего или внешнего совместительство (в зависимости у другого это работодателя или того же самого). Только по времени вы можете работать по совместительству не более четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

И это именно оформление по новому ТД, только ТД по совместительству.

2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.60.2 ТК РФ).

Вы совместно со своими ДИ, исполняете еще и ДИ по другой должности, профессии, в рабочее время, которое определено по вашей основной должности. Однако, это с письменного согласия работника. Оплата труда будет в виде доплаты, которую установят размер по соглашению сторон ст.151 ТК РФ.

Работник может досрочно отказаться от исполнения этих обязанностей, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3. Временный перевод в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Временный перевод возможен и без вашего согласия на срок до 1 месяца, но это случаи ЧП, боевых действий, простоя, в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата труда в этом случае по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по вашей прежней.

Перевод на работу, которая ниже квалификацией только с письменного согласия.

Виктория Кочеткова · Answer

Я так понимаю, что это все-таки в вашей ситуации - временный перевод ст.72.2 ТК РФ.

Требуйте письменного оформления, и соответственно оплата труда должны быть по выполняемой работе, т.е. 12000 рублей.

А про ответственность, знаете, когда вольнонаемного назначают выполнять обязанности аттестованного сотрудника, то ответственность в случаях возникновения проблем, будет нести ваше начальство, но не вы, т.к. они не имеют права, вот такие замещения производить, а если производят, то должны понимать риски и нести за них ответственности.