Официальный график не соответствует фактическому графику работы. Правомерно ли это?

 Здравствуйте!

Есть два типа исполнения обязанностей:

1. по ст.60.2 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но при этом когда у работника и основная работа остается на нем. Тут за это идет доплата и это тоже делается с письменого согласия этого работника и этот работник может досрочно отказаться от исполнения данных обязанностей. 

2. по ст.72.2 ТК РФ это когда происходит временый перевод работника на вашу должность, на период, пока вы не выйдите из отпуска. Оплата труда здесь уже по выполняемой работе, т.е. по вашей должности. И здесь, он уже свои обязанности по свой должности прежней не делает, т.к. это именно временный перевод.

Ну, вот и смотрите, если это временный перевод, то логично, когда работник уже будет значиться именно начальником отдела он и работать должен по вашим ДИ, по вашему графику и другого здесь просто быть не может.

А если это все-таки по ст.60.2 ТК РФ, когда и свои обязанности, плюс еще ваши, то здесь нужно исходить, что график может быть по соглашению опять же сторон, как и все остальное, но опять же нужно исходить из того, что ваша должность это должность управленческая и вышестоящая и работник должен исполнять обязанности руководство отделом, а поэтому, в график два через два, по которому его основная работа он это сделать не сможет, поэтому логичнее все-таки пятидневка. В общем, что я вам хочу рекомендовать, с этим вопросом обращайтесь на "суд" к генеральному директору и доказывайте свою точку зрения, ну вот так, как я вам это здесь на сайте объяснила.

 Виктория, спасибо большое за комментарий! Наш случай - ст.72.2ТК РФ, значит мы на верном пути. Спасибо!

 Ну, если это именно временный перевод, на должность, то однозначно график работы по той должности на которую временно переводят, даже было бы странно, если бы график установили не по этой должности.