Руководство планирует привлечь к дисциплинарной ответственности. Что делать?

Question

Добрый день!

Главный бухгалтер, мой непосредственный руководитель, издал распоряжение, согласно которому часть моих обязанностей (согласно должностной инструкции) передает другому сотруднику: с такого то числа возложить учёт таких-то расходов на такую-то. При этом я в этом пункте не фигурирую, слов, что с меня эти обязанности снимаются нет. Изменений в должностную инструкцию нет. Я не подписала это распоряжение и продолжала выполнять свои обязанности согласно должностной инструкции. Руководство составило акт об отказе от подписания этого распоряжения. Собирается вынести мне дисциплинарное взыскание и лишить премии. Какой мой порядок действий, учитывая что должностная и распоряжение не соответствуют друг другу, с меня обязанности не сняты, если читать текст прямо, что делать с этим распоряжением - продолжать его не исполнять параллельно обжалуя. Или начать исполнять и параллельно обжаловать?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Ваши правоотношения с работодателем регулируются в первую очередь трудовым договором, составной частью которого являются должностные обязанности. Поэтому, Вы в первую очередь должны исполнить обязанности согласно трудовому договору.

Вадим Юрьевич · Answer

Подписывать или не подписывать документ о доведении до Вас распоряжения работодателя - это Ваше право, а не обязанность. Привлечение Вас к дисциплинарной ответственности за отказ в подписании документа, на мой взгляд неправомерно.

Аноним · Answer

Здравствуйте, привлечь к дисциплинарной ответственности хотят не за отказ от подписания, а за то что я не исполняю распоряжение. Часть моих обязанностей возложили на другого сотрудника, при этом изменения должностной инструкции не произошло. Получается что сейчас параллельно существует должностная инструкция, где у меня обязанности есть и распоряжение, где обязанностей нет. При этом в распоряжении странные формулировки. Могу я обратиться в прокуратуру и выяснить законность этой бумаги?

Вадим Юрьевич · Answer

Можете обратиться с жалобой и в прокуратуру и в государственную инспекцию труда

Вадим Юрьевич · Answer

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.