Руководитель организации отказывает в праве ознакомиться с должностной инструкцией руководителя отдела в котором я работаю

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса, работодатель вправе  применить дисциплинарные взыскания, в том числе в виде выговора, в случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Должностная инструкция начальника отдела, в котором Вы работаете, по общему правилу не является конфиденциальной, если иное не установлено локальными актами в организации.

Однако, выяснить справедливость применения к Вам дисциплинарного взскания возможно только после уточнения условий ВАШЕЙ должностной инструкции, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, установленного в вашей организации.

Необходимо установить, факт совершения дисциплинарного проступка, с учетом требований указанных документов к содержанию ваших трудовых обязанностей.

Здравствуйте, Виктор!

Вам не выдают вашу ДИ? Или вы хотите получить ДИ по другой должности, которую вы не занимаете?

Но, главное, чтобы вы знали именно свои ДИ, чтобы у вас эта ДИ второй экземпляр была на руках.

И уже, на основании этих своих ДИ и разбираться, а наказали ли вас за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (192 ТК РФ).

А при наложении взыскания работодатель соблюдал ли процедуру, которая указана в ст.193 ТК РФ, например, с вас запросили объяснительную?!

И при наложении взыскания была ли учтена тяжесть проступка и то, как вы себя зарекомендовали у работодателя за весь период работы ст.192, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004. 

А если вам нужны ДИ не по вашей должности, то нужно обосновать для чего вам эти ДИ нужны.

А еще, в соответствии с Уставом увольняет, принимает на работу, наказывает, поощряет и т.п. одно лицо в организации - ее руководитель (директор, гендиректор и т.п.), а ваш начальник отдела мог только подготовиться документы, написать представление на наказание (служебную записку).

Так, что даже, когда будете выяснять, вопрос справедливости, законности вашего наказания, вы все заявление будете подавать на имя руководителя организации, на имя того, с кем у вас подписан ваш трудовой договор.

Добрый день!

Вы пишите: «Считаю, что меня несправедливо наказали (объявили выговор).

Вы имеете право написать заявление на имя руководителя организации с указанием всех фактов несоответствий и нарушений. Возможно, в Вашем случае была нарушена процедура проведения наложения взыскания, установленная в статье 193 Трудового кодекса РФ http://base.garant.ru/12125268/30/  

А еще до объявления выговора Ваш работодатель должен был затребовать от Вас письменное объяснение. Если не затребовал или была нарушена процедура наложения этого взыскания – обращайтесь в Трудовую инспекцию и обжалуйте действия работодателя. Также Вы имеете право обращаться в суд. 

Виктор, если вас наказали несправедливо, заниматься этим вопросом, т.е. обжаловать дисциплинарное взыскание, которое вам объявили. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст.193 ТК РФ). Не думаю, что даже, если вы изучите ДИ вашего непосредственного руководителя (если я правильно поняла), то с вас снимут ваше дисциплинарное взыскание, т.е. дисциплинарное взысканием объявлено именно вам за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Не очень понятно, каким образом ДИ непосредственного руководителя связаны с тем, что вам объявили дисциплинарное взыскание.

А ДИ документ, который необязательный, но при этом, представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Коммерческую тайну этот документ не представляет и не входит в перечень документов, которые содержат коммерческую тайну, так, что, с одной стороны вы имеете право ознакомиться с ДИ по другой должности, с другой стороны, заставить работодателя это сделать вы не можете. Рекомендую, письменно в заявление  обоснуете, как связано ваше дисциплинарное взыскание и ДИ по другой должности.

Вы сможете затребовать эти ДИ, если будете оспаривать свое дисциплинарое взыскание в инстанциях, опять же, если обоснуете, как связано ваше дисциплинарное взыскание с ДИ по другой должности.