Должно ли оплачиваться замещение сотрудника на время его очередного отпуска?

Здравствуйте!

Я вас поздравляю, все в устной форме, хотя нужно всегда понимать, что в трудовых отношениях ничего в устной форме не может быть. А так, вам предложили правила игры, вы их приняли.

Тем более, что и должность, видимо, материально ответственная.

Знаете, либо нужно все-таки изначально правильно оформлять отношения, либо, вы можете потребовать это сейчас в сроки, установленные законом, однако, нужно понимать, что в этом случае это будет расценен, как конфликт с работодателем, т.к. изначально, вам предложили правила игры, вы их приняли, и вдруг теперь недовольны этими правилами. В общем, вам решать, но потребовать оплату работы вы можете, только возможно, это придется делать в суде, а чтобы это в суде сделать, нужно будет доказать, т.е. иметь доказательства того, что вы исполняли обязанности по другой работе (должности) на период отсутствия работника, его отпуска оплачиваемого.

1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.

Кстати, совместительство оформляется:

1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;

2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;

3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.

И ситуацию вы свою еще больше запутали и углубили конфликт, если работали в выходные и праздничные дни, т.к. это, во-первых, оплата ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, во-вторых, это должно быть сразу же оформлено должным образом, здесь вообще не бывает устной формы:

1. Заявление на согласие работать в выходные и праздничные дни от работника ст.113 ТК РФ, т.к. работать в эти дни вообще запрещено законом, только в случаях исключения;

2. Издается приказ обязательно о работе в выходные и праздничные дни ст.113 ТК РФ;

3. Данные отображаются в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ;

4. Оплата отработанных часов не менее чем в двойном размере.

Если вы готовы к конфликту с работодателем, тогда подавайте ему заявление, а если реакции на заявление не будет, или она будет отрицательной, тогда только в суд, но с доказательствами этой дополнительной работы.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление вы укажите, что с такого-то по такое-то числа вы на период оплачиваемого отпуска ФИО исполняли его обязанности и просите, оплатить совмещение должностей в соответствии со ст.151 ТК РФ с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также указать, что вы работали в такие-то даты, которые для вас являются работой в выходные и праздничные дни, что должно быть оформлено в соответствии со ст.113 ТК РФ и оплачено в соответствии со ст.153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

И укажите про ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

И еще укажите в заявление:

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

И по срокам,  в какие вы должны обратиться к работодателю  с требованием всех этих выплат. Речь не идет о начисленных и невыплаченных суммах, речь идет о том, что не исполнен закон, а поэтому срок 3 месяца ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если бы речь шла о начисленных, но невыплаченных суммах, то там другие сроки:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

А про ЛНА, неважно, что есть или нет каких-то условий в ЛНА, главное, что даже, если в ЛНА чего-то нет, но предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то должен исполняться ТК РФ.

В ТК РФ предусмотрена ваша ситуация, а значит, работодатель должен исполнять ТК РФ, но вы как работник тоже не должны создавать этих ситуаций, вы ведь сами в устной форме согласились на то, что в устной форме вам предложил работодатель.