Вопрос об оплате труда

Question

День добрый! Суть проблемы такова. При уходе нач.цеха в отпуск я остался исполнять его обязанности согласно приказа. Вместо меня (мастером) никого не назначили, так что практически я выпорлнял и свою работу.

Как должна производиться оплата? Только ли за исполнение обязанностей нач. цеха или же и как мастера?

Анна Ярославцева · Accepted Answer

Уважаемый Юрий! В вашем случае кадровик был обязан оформить приказом внутренне совмещение и Вас с приказом ознакомить. Обязательно составив дополнительное соглашение к трудовому договору. Оплата должна осуществляться по штатному расписанию в зависимости от ставки.

Любовь Понкратова · Answer

Как мастера + доплата за и.о. начальника цеха.

Вы остались мастером и эти обязанности с вас никто не снимал. Также пришлось в эти же рабочие часы выполнять обязанности начальника цеха. Рабочее время не увеличилось. Просто произошло небольшое перераспределение обязанностей и все. Согласитесь, в полном объеме за те же рабочие часы невозможно выполнить работу двух должностей одновременно. А вот тот факт, что исполняя часть обязанностей начальника цеха предполагает другой уровень решений, более высокую ответственность - вот за это вы и получаете доплату.

Об уровне доплат более подробно говорится во внутренних организационно-распорядительных документах предприятия. Посмотрите положение об оплате труда, положение о премировании. Это обязательные документы для любой организации. Ваши специалисты, производящие расчет заработной платы, по первому вашему требованию обоснуют произведенные начисления.