Имеет ли право работодатель отправить работника в бессрочный отпуск без содержания без его согласия?

Question

Доброго времени суток. Столкнулся с проблемой на своем предприятии . Видимо, у нашей организации финансовые проблемы. И начальство решило отправить большую часть персонала в бессрочный отпуск без содержания. Вопрос: имеют ли они на это право, или в их ли силах это сделать каким-либо путем?Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день! Да, предыдущий эксперт прав. Единственное, хочу еще немного уточнить, что в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы, желательно указать причину, т.к. в каких то случаях по закону, вам работодатель обязан предоставить такой отпуск, а в каких то случаях имеет право и отказать. Т.е. только вы можете написать заявление на такой оптуск, указать его причину, такой отпуск не предполагает, инициативу работодателя, поэтому просто не пишите это заявление. А работодатель пусть ищет другие законные способы в вашей ситуации, тем более закон предоставляет такие возможности.

Евгения Раздъяконова · Answer

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, без письменного волеизъявления работника работодатель такого права не имеет. Как правило, в подобных случаях работодатель предлагает рабтникам написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и тогда его подобные действия внешне соответствуют трудовому законодательству.

Александр Голик · Answer

Огромное спасибо за помощь))