Работодатель отправляет большую часть сотрудников в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней без их согласия. Правомерно ли это?

 Да работодатель обязан предоставлять отпуск в полном объеме

 Добрый день, Карина!

Отпуск вам предоставляется в полном объеме, здесь нарушения ни какого нет. По закону отпуск должен предоставляться на основании  графика отпусков ст.123 ТК РФ, который вводится на каждый новый календарный год за две недели до окончания текущеко календарного года, т.е. на 2013 год должен быть график отпусков утвержден числа 15 декабря не позже. График отпусков обязателен для исполнения и работником и работодателем.

При чем график отпуков составляется в интересах работодателя, его деятельности, в законе не предусмотрено даже ознакомление с этим графиком, правда, я как специалист отдела персонала все-таки ознакамливаю сотрудников с графиком отпусков, еще и для того, что есть категории граждан, которые имеют взять отпуск в удобное для них время, например, муж женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам, или например, женщины у которых двое и больше детей в возрасте до 12 лет Постановление ЦК КПСС Совмина СССР от 22.01.1981 №235, или по просьбе одного из работающих родстелей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему отпуск или его часть для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение, расположенного в другой местности  часть пятая ст.322 ТК РФ. Или беременная женщина берет отпуск перед отпуском по БиР или сразу же после него, или после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ.

Так, что если в интересах работодателя и есть при этом график отпусков и там это предусмотренно, например, из-за того, что у вас сезонное производство, то да бывают случаи, когда ежегодны, стабильно работодатель отправлять в отпуск большую часть работников, и это именно запланировано графиком отпусков, нарушения здесь ни какого нет, тем более, я вам указала, что даже не предусмотрено по закону вас ознакамливать с этим графиком оптусков, исключения, вот такие как я вам указала выше, если вы подходите под какую то категорию, то ваше право заявить о своих правах.

А еще, рассмотрите ситуацию, что вдруг у предприятия проблемы и работодатель, чтобы не проводить сокращение штатов, не оформлять простои, которые по оплате не выгодны работнику по сумме, не вводить неполный рабочий день или неделю, а еще даже бывают случаи когда работодатель незаконно работников отправляет в отпуск без сохранения заработной платы, это не законно, но таких ситуаций много. И поэтому в вашей ситуации ежегодный отпуск на 28 калдней выгоднее, чем все описанное выше.

  Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможен в случае, предусмотренном статьей 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), ратифицированной нашим государством.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. в этом случае за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Российский законодатель вообще поощряет то, чтобы отпуск не делился на части.  Законодатель исходит из того посыла, что это в приницпе невыгодно ни работодателю, ни работнику.

Также согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 Так, что рекомендую ознакомиться с ситуацией в организации, заглянуть в график отпусков, проанализировать сезонность вашей работы, когда всплеск, а когда идет снижение, и не драматизировать ситуацию.

А если у вас все-таки по закону есть права на отпуск в удобное для вас время, просто заявить об этом работодателю, подтвердив документально и думаю, все решиться в вашу пользу.

 Спасибо за информацию.