Работодатель отправляет всех сотрудников в отпуск за свой счет в новогодние каникулы. Правомерно ли это?

Question

Добрый день! Директор отправляет всех сотрудников, а это порядка 70 человек, в отпуск за свой счет с 31 декабря по 11 января? Скажите законно ли это? В трудовом договоре нет ни слово про такой отпуск, только про ежегодный

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Незаконно, нарушение ст.128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Это инициатива работника, а не работодателя, а ваш работодатель навязывает вам вашу инициативу - незаконно.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте коллективную жалобу одновременно - ГИТ, прокуратура.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

И смысл такого вот отпуска с 31.12.2015 по 11.01.2016, который вам незаконно навязывают, я, если правильно понимаю, вы работаете по графику сменности?

Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21).

Работодатель отправляет всех сотрудников в отпуск за свой счет в новогодние каникулы. Правомерно ли это?

Похожие консультации