Работодатель отправляет каждый год на майские праздники отдыхать до 10 числа и заставляет писать заявление на отгулы. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются ст.112 ТК РФ:

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы.

Открываем Производственный календарь на 2017 год, выходные дни в этом году:

1, 6,7, 8, 9 мая.

Отпуск без сохранения зп это отпуск по инициативе работника ст.128 ТК РФ, навязать вам эту инициативу работодатель не имеет права, у работника должны быть причины для такого отпуска.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вывод простой - не надо писать то заявление, которое полностью зависит от вашей инициативы.

А если работодатель не может вам обеспечить работой в мае, то для этого есть такое понятие, как простой ст.72.2, 157 ТК РФ, вот пусть и оформляет.

А если работодатель будет требовать от вас заявление на отпуск без сохранения зп, то подайте ему заявление на простой, такую инициативу может и работник проявить.

А если работодатель будет требовать от вас заявление на отпуск без сохранения зп, то подайте ему заявление на простой, такую инициативу может и работник проявить.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если это отгулы за сверхурочную работу или работу в выходные и праздничные дни, то приоритет в этом именно оплата этой работы ст.152, 153 ТК РФ, и только по желанию работника она может быть заменена дополнительным  временем отдыха.

В законе вообще нет такого понятия - отгул.