Работодатель объявил 31 декабря - нерабочим неоплачиваемым днем. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Ирина!

Я вам отвечу так, работодатель может делать,что ему хочется, и объявлять 31 декабря нерабочим днем. Но, при этом работники должны отрабатывать норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2013 год, который принят у нас Правительством. И поэтому, работодатель не имеет право уменьшать эту норму часов или увеличивать, если он это делает, то он обязан это оплатить. Если вы не отработаете установленную норму часов, т.е. работодатель уменьшит самовольно норму часов ПК на 2013 год, то он обязан оплатить эти недоработанные часы по ст.155 ТК РФ.

А уж отпуск за свой счет по ст.128 ТК РФ только по заявлению работника, т.е. это воля работника и по соглашению сторон, если от вас заявления не будет, то и ни какого отпуска без сохранения зп быть просто не может, без заявления этот отпуск юрсилы не имеет. 

 Производственный календарь на 2013 год

И в этом случае обращайтесь к работодателю коллективно в письменном виде с описанием соответственно того, что если этот день будет нерабочим, а вы не отработаете норму часов, то вам его обязаны оплатить по ст.155 ТК РФ.

И тем более, заявления на отпуск без сохранения зп вы писать не будете, тем более, когда массово вся компания человек 30-100 пишет на отпуск без сохранения зп это будет подозрительно.

 И еще, даже ст.112 ТК РФ

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Это значит, что выплата по зп у работников, которые на окладе, если в месяце есть праздничные дни не уменьшается, т.е. они если норму часов отработали, то они эту норму часов и получат, ведь мы например, в январе отрабатывает всего 137 часов, но если у нас оклад 15000, то эту сумму мы и получим, но не меньше. А у тех, кто на почасовой оплате, или сдельщики, то им чтобы они не теряли в оплате, работодатель обязан осуществлять доплату за эти нерабочие праздничные дни.